Gerencia Estrategias de Implementación

ES EL MOMENTO

Santander ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

Somos Banco Santander México, institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Estamos buscando un/a GERENCIA ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION con base en Corporativo Santa Fe, CDMX

Maximizarás el valor del producto entregado y guiarás a los squads de los diferentes proyectos a través de la visión y estrategia definida en conjunto con los stakeholders. Liderarás los recursos necesarios para la definición exitosa de los productos que se requieran para la originación y gestión de crédito; integrando el contexto de negocio para el equipo de desarrollo de software, a través de ejercicios de planificación en el marco agile.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Participar durante todo el proceso de project definition y etapas de este. Teniendo un rol de intermediario entre las direcciones de Riesgo de Individuos, las áreas de negocio y tecnología (Obligatorio).
• Compartir la visión del producto entre el squad y los stakeholders (Portafolio Managers y Áreas comerciales) comunicando a los equipos de desarrollo definiendo los requerimientos del Producto en las formas de Epics y User Stories (Obligatorio).
• Gestión del Product Backlog, planificación de sprints y elaboración de User Stories. Priorizar y planificar entregables de releases de las funcionalidades del producto, así como de incidencias y defectos (Obligatorio).
• Definición del delivery Flow (Obligatorio).
• Aprobar el release plan y validar que se cumplan los criterios de aceptación en la fase de testing (Obligatorio).
• Comunicar el progreso del producto y del impacto a negocio a través de presentaciones y reportes. Establecer y dar seguimiento a OKR's (Obligatorio).
• Identificar necesidades de usuario, oportunidades de mejora y tendencias de mercado o regulatorias (Obligatorio).
• Evaluar el impacto de las funcionalidades solicitadas y participar activamente en las puestas en producción (Obligatorio).

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

• 3 años como Product Owner, Scrum Master o similar (Obligatorio)

Educación

• Licenciatura en Administración, Ingeniería o Informática o afines (Obligatorio)

Idiomas

• Intermedio (Obligatorio)

Habilidades técnicas

• Metodologías ágiles (Deseable)
• Jira (Deseable)

Habilidades interpersonales

• Análisis de información (Obligatorio)
• Orientación a resultados (Obligatorio)
• Trabajo en equipo (Obligatorio)
• Comunicación asertiva (Obligatorio)
• Innovación (Obligatorio)

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

• Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.
• Impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera
• Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.
• Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, servicio de transporte desde varios puntos, entre otros. Y eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas

Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.

¿Listo/a para dar el siguiente paso?