Gerente de Desarrollo Organizacional

DIRECTOR(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO

Empresa: ZENTH

PROPÓSITO DEL PUESTO

Diseñar, dirigir y consolidar el Sistema de Desarrollo Organizacional de ZENTH, alineando estructura, liderazgo, cultura y talento con la visión estratégica del negocio, asegurando una organización escalable, saludable y altamente productiva.

Transformar la gestión de personas en una palanca estratégica de crecimiento, evolucionando a ZENTH desde una operación funcional hacia una empresa con cultura sólida, liderazgo estructurado y procesos de gestión de talento predictivos.

PERFIL ACADÉMICO

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano, Gestión Estratégica o MBA.
• Certificaciones en: liderazgo, coaching ejecutivo, cultura organizacional, assessment por competencias o change management (deseable).

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• 6 a 10 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH.
• Experiencia diseñada en:
• Transformación cultural
• Gestión del cambio
• Evaluación de talento ejecutivo
• Desarrollo de liderazgo
• Ideal experiencia en empresas de:
• servicios premium
• hospitalidad
• lujo
• retail de alto nivel
• Liderazgo probado de estructuras de 60+ colaboradores.
• Experiencia liderando equipos multiservicio (reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales).

DOMINIO TÉCNICO ESTRATÉGICO

• Diseño organizacional y reingeniería de estructuras.
• Gestión del desempeño y potencial.
• Modelos de cultura organizacional y liderazgo.
• Sistemas de compensación estratégica.
• Arquitectura de puestos y valuación.
• Gestión por indicadores de capital humano.
• Herramientas de diagnóstico organizacional.
• Gestión del cambio organizacional.
• Normatividad laboral y NOM-035 desde enfoque preventivo.

RESPONSABILIDADES DIRECTIVAS CLAVE1. Arquitectura Organizacional

• Diseñar la estructura organizacional óptima para el crecimiento de ZENTH.
• Redefinir roles, funciones y jerarquías alineadas a la estrategia del negocio.
• Construir el modelo de roles críticos y planes de sucesión.

2. Dirección de Cultura y Liderazgo

• Diseñar e implementar el modelo cultural de ZENTH.
• Desarrollar el modelo de liderazgo interno.
• Implementar programas de liderazgo y gestión de talento ejecutivo.
• Asegurar coherencia entre valores declarados y cultura real.

3. Estrategia de Talento

• Dirigir la estrategia integral de atracción, evaluación y desarrollo de talento.
• Diseñar rutas de carrera organizacional claras.
• Implementar modelos de evaluación 360°, desempeño y potencial.
• Diseñar esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño.

4. Gestión del Cambio Organizacional

• Liderar procesos de transformación organizacional.
• Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio.
• Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento.

5. Gobierno y Métricas de Capital Humano

• Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional.
• Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño.
• Presentar análisis estratégicos a Dirección General.
• Convertir data de RH en decisiones de negocio.

COMPETENCIAS EJECUTIVAS

• Pensamiento estratégico
• Liderazgo transformacional
• Gestión del cambio
• Comunicación directiva
• Toma de decisiones basada en datos
• Influencia ejecutiva
• Inteligencia emocional
• Visión sistémica
• Negociación estratégica

PERFIL DE PERSONALIDAD

• Alto nivel de conciencia organizacional.
• Mentalidad de crecimiento.
• Estilo directivo humano y firme.
• Alta tolerancia a la ambigüedad.
• Capacidad de generar confianza con alta dirección.

OFERTA

• Sueldo: A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales).
• Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm
• Prestaciones: Prestaciones de ley
• Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza)
• Apoyo para gasolina ($5,000)
• Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa
• 30 días de aguinaldo
• Vales de despensa ($600 mensuales).
• Prestaciones de ley.

Zona: Morelos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $60, $80,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial