HRBP & Operations Lead

Sé parte del cambio con Birdman

En Birdman, creamos alimentos de origen vegetal que cuidan del planeta y de las personas.

About the Company

En los últimos diez años hemos experimentado un crecimiento extraordinario año tras año, posicionándonos como líderes en el sector de alimentos de origen vegetal. Nuestro objetivo es brindar a todas las personas acceso a un estilo de vida saludable, sostenible y libre de crueldad, a través de nuestras deliciosas y nutritivas propuestas. A medida que el movimiento global de alimentos plant-based se acelera, buscamos un dinámico HRBP & Operations Leadque se una a nuestro destacado equipo y contribuya a construir el próximo unicornio mexicano.

El Rol
Este rol garantiza el funcionamiento eficiente, ordenado y humano de la operación de personas en sitio. Será responsable de crear un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado a la cultura Birdman, integrando procesos operativos de RH con una visión estratégica de negocio.

Actúa como líder de operaciones de RH en sitio y como socio estratégico de los líderes, asegurando cumplimiento, eficiencia y una excelente experiencia para nuestros colaboradores.

Responsabilidades

HR Operations / Administración de RH

• Asegurar la ejecución correcta y oportuna de los procesos transaccionales de RH del sitio: altas, bajas, movimientos, contratos, renovaciones, promociones, transferencias y actualizaciones de expediente.
• Administrar y validar incidencias de nómina del personal operativo y técnico (asistencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos, bonos e incentivos), coordinando con nóminas central para cierres sin errores.
• Garantizar el control documental conforme a políticas internas y requerimientos legales (expedientes físicos y digitales, firmas, actas administrativas, avisos y evidencias de capacitación).
• Operar y dar seguimiento a los módulos de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle u otros), asegurando calidad de datos, trazabilidad y reporteo confiable.
• Atender solicitudes de colaboradores y líderes (constancias laborales, aclaraciones de nómina, beneficios, cambios de datos, etc.) bajo SLAs definidos.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de RH (nómina, expedientes, STPS, IMSS, INFONAVIT), asegurando cero hallazgos críticos y cierre oportuno de acciones.
• Identificar oportunidades de simplificación y automatización de procesos, estandarizando mejores prácticas para mejorar la eficiencia operativa.

HR Business Partner

Socio estratégico del negocio

• Asesorar a líderes del sitio en planeación de plantilla, estructura organizacional y prioridades de talento.
• Traducir necesidades operativas en iniciativas de RH basadas en datos.
• Monitorear KPIs de personas y ejecutar planes de mejora para cumplir objetivos del sitio.

Relaciones laborales

• Gestionar relaciones laborales y sindicales (si aplica), garantizando cumplimiento legal y consistencia.
• Liderar negociaciones y gestión del CCT, así como comités laborales.
• Conducir procesos disciplinarios, investigaciones y desvinculaciones conforme a la ley y a los valores de la compañía.

Atracción y gestión de talento

• Coordinar la atracción y selección de perfiles operativos, técnicos y mandos medios.
• Asegurar un onboarding efectivo, alineado a la cultura, seguridad y objetivos del negocio.
• Identificar talento crítico y desarrollar planes de sucesión para posiciones clave.

Desarrollo organizacional y capacitación

• Definir y ejecutar el plan anual de capacitación del sitio.
• Implementar programas de desarrollo técnico y de liderazgo.
• Impulsar una cultura de mejora continua, engagement y liderazgo en piso.

Desempeño, compensaciones y bienestar

• Administrar el ciclo de desempeño y planes de mejora individual.
• Garantizar la aplicación correcta y equitativa de compensaciones e incentivos.
• Participar en revisiones salariales y análisis de competitividad interna.
• Ejecutar iniciativas de clima laboral, bienestar, inclusión y comunicación interna.
• Facilitar mecanismos de escucha activa y diálogo con colaboradores.

Experiencia Profesional

• 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos generalista o como HR Business Partner, preferentemente en plantas productivas o entornos industriales.
• Experiencia sólida gestionando personal operativo, esquemas de turnos y procesos masivos.
• Manejo de relaciones laborales; experiencia en entornos sindicalizados es altamente deseable.
• Participación activa en auditorías laborales y de cumplimiento (STPS, NOMs, IMSS, INFONAVIT).
• Fuerte enfoque a negocio y orientación a resultados, con capacidad para priorizar en entornos dinámicos.
• Habilidad para influir, asesorar y retar constructivamente a líderes operativos.
• Experiencia en manejo de conflictos, negociación y toma de decisiones bajo presión.
• Comunicación clara, cercana y efectiva con personal de piso, mandos medios y liderazgo.
• Alto sentido de integridad, confidencialidad y apego a procesos.

Habilidades Técnicas

• Conocimiento sólido de la Legislación Laboral Mexicana (LFT) y normativas STPS / NOMs.
• Experiencia en atracción de talento operativo y técnico, onboarding, capacitación y gestión del desempeño.
• Administración de compensaciones, incentivos y análisis de headcount.
• Excel intermedio–avanzado y manejo de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle, Runa, Workable u otros).
• Deseable experiencia en metodologías de mejora continua, Lean o cultura de eficiencia operativa.

Habilidades Blandas

• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y persuasión.
• Capacidad analítica y pensamiento crítico para la toma de decisiones basada en datos.
• Alta organización y habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
• Fuerte orientación a las personas, con habilidades interpersonales y de servicio bien desarrolladas.

Idiomas

Español: nativo

Inglés: intermedio–avanzado (deseable)

Planta ubicada en parque San José del Astillero 2

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm

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