HRBP & Operations Lead

Sé parte del cambio con Birdman
En
Birdman
, creamos alimentos de origen vegetal que cuidan del planeta y de las personas.

About the Company

En los últimos diez años hemos experimentado un crecimiento extraordinario año tras año, posicionándonos como líderes en el sector de alimentos de origen vegetal. Nuestro objetivo es brindar a todas las personas acceso a un estilo de vida saludable, sostenible y libre de crueldad, a través de nuestras deliciosas y nutritivas propuestas. A medida que el movimiento global de alimentos plant-based se acelera, buscamos un dinámico
HRBP & Operations Lead
que se una a nuestro destacado equipo y contribuya a construir el próximo unicornio mexicano.

El Rol
Este rol garantiza el funcionamiento eficiente, ordenado y humano de la operación de personas en sitio. Será responsable de crear un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado a la cultura Birdman, integrando procesos operativos de RH con una visión estratégica de negocio.

Actúa como
líder de operaciones de RH en sitio
y como
socio estratégico de los líderes
, asegurando cumplimiento, eficiencia y una excelente experiencia para nuestros colaboradores.

Responsabilidades

HR Operations / Administración de RH****

• Asegurar la ejecución correcta y oportuna de los procesos transaccionales de RH del sitio: altas, bajas, movimientos, contratos, renovaciones, promociones, transferencias y actualizaciones de expediente.
• Administrar y validar incidencias de nómina del personal operativo y técnico (asistencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos, bonos e incentivos), coordinando con nóminas central para cierres sin errores.
• Garantizar el control documental conforme a políticas internas y requerimientos legales (expedientes físicos y digitales, firmas, actas administrativas, avisos y evidencias de capacitación).
• Operar y dar seguimiento a los módulos de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle u otros), asegurando calidad de datos, trazabilidad y reporteo confiable.
• Atender solicitudes de colaboradores y líderes (constancias laborales, aclaraciones de nómina, beneficios, cambios de datos, etc.) bajo SLAs definidos.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de RH (nómina, expedientes, STPS, IMSS, INFONAVIT), asegurando cero hallazgos críticos y cierre oportuno de acciones.
• Identificar oportunidades de simplificación y automatización de procesos, estandarizando mejores prácticas para mejorar la eficiencia operativa.

HR Business Partner

Socio estratégico del negocio

• Asesorar a líderes del sitio en planeación de plantilla, estructura organizacional y prioridades de talento.
• Traducir necesidades operativas en iniciativas de RH basadas en datos.
• Monitorear KPIs de personas y ejecutar planes de mejora para cumplir objetivos del sitio.

Relaciones laborales

• Gestionar relaciones laborales y sindicales (si aplica), garantizando cumplimiento legal y consistencia.
• Liderar negociaciones y gestión del CCT, así como comités laborales.
• Conducir procesos disciplinarios, investigaciones y desvinculaciones conforme a la ley y a los valores de la compañía.

Atracción y gestión de talento

• Coordinar la atracción y selección de perfiles operativos, técnicos y mandos medios.
• Asegurar un onboarding efectivo, alineado a la cultura, seguridad y objetivos del negocio.
• Identificar talento crítico y desarrollar planes de sucesión para posiciones clave.

Desarrollo organizacional y capacitación

• Definir y ejecutar el plan anual de capacitación del sitio.
• Implementar programas de desarrollo técnico y de liderazgo.
• Impulsar una cultura de mejora continua, engagement y liderazgo en piso.

Desempeño, compensaciones y bienestar

• Administrar el ciclo de desempeño y planes de mejora individual.
• Garantizar la aplicación correcta y equitativa de compensaciones e incentivos.
• Participar en revisiones salariales y análisis de competitividad interna.
• Ejecutar iniciativas de clima laboral, bienestar, inclusión y comunicación interna.
• Facilitar mecanismos de escucha activa y diálogo con colaboradores.

Requirements
Experiencia Profesional

• 4 a 6 años de experiencia en
  Recursos Humanos generalista o como HR Business Partner
  , preferentemente en
  plantas productivas o entornos industriales
  .
• Experiencia sólida gestionando
  personal operativo
  , esquemas de
  turnos
  y
  procesos masivos
  .
• Manejo de
  relaciones laborales
  ; experiencia en
  entornos sindicalizados
  es altamente deseable.
• Participación activa en
  auditorías laborales y de cumplimiento
  (STPS, NOMs, IMSS, INFONAVIT).
• Fuerte
  enfoque a negocio y orientación a resultados
  , con capacidad para priorizar en entornos dinámicos.
• Habilidad para
  influir, asesorar y retar constructivamente
  a líderes operativos.
• Experiencia en
  manejo de conflictos, negociación
  y toma de decisiones bajo presión.
• Comunicación
  clara, cercana y efectiva
  con personal de piso, mandos medios y liderazgo.
• Alto sentido de
  integridad, confidencialidad y apego a procesos
  .

Habilidades Técnicas

• Conocimiento sólido de la
  Legislación Laboral Mexicana (LFT)
  y normativas
  STPS / NOMs
  .
• Experiencia en
  atracción de talento operativo y técnico
  , onboarding, capacitación y gestión del desempeño.
• Administración de
  compensaciones, incentivos
  y análisis de
  headcount
  .
• Excel intermedio-avanzado
  y manejo de
  HRIS/ERP
  (SAP, Workday, Oracle, Runa, Workable u otros).
• Deseable experiencia en
  metodologías de mejora continua, Lean o cultura de eficiencia operativa
  .

Habilidades Blandas

• Excelentes habilidades de
  comunicación, influencia y persuasión
  .
• Capacidad analítica y pensamiento crítico
  para la toma de decisiones basada en datos.
• Alta
  organización
  y habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
• Fuerte
  orientación a las personas
  , con habilidades interpersonales y de servicio bien desarrolladas.

Idiomas

Español
: nativo

Inglés
: intermedio-avanzado (deseable)

Planta ubicada en parque San José del Astillero 2

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm

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