IV Human Resources Business Partner

Objetivo del puesto: 

El HRBP es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos de la compañía en GDL, asegurando que las operaciones de RH se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa. 

Así como el de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen los resultados en el área.

El candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento rápido.

Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección: Realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
• Relaciones Laborales: Manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo.
• Contratos y Onboarding: Preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso.
• Gestión de Archivos: Mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas.
• Sistemas de RH: Administrar y optimizar los sistemas de Recursos Humanos para la gestión eficiente de la información.
• Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo.
• Nómina: Gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales.
• Comunicación y Relación: Fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa, incluyendo directores y niveles C-Level.

Requerimientos:

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado.
• Experiencia previa en un rol de HRBP o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación.
• Habilidades Técnicas:
  • Conocimiento en sistemas de gestión de RH y herramientas digitales, incluyendo el uso de Chat GPT.
  • Experiencia en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina.
  • Conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios.
• Habilidades Interpersonales:
  • Excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente.
  • Capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nivel (Directores y C-Level).
  • Valores y Ética: Firme adherencia a valores sólidos y ética profesional.
• Idiomas: Inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc.

Nice to have:

• Experiencia en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento rápido.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.
• Capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades.

Beneficios 

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm

Modalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nómina

Sueldo: $25,000 MXN brutos mensuales

Prestaciones superiores a las de ley 

Bono de puntualidad: 10%

Bono de asistencia: 10%

Vales de despensa: $1,303 MXN mensuales

Fondo de ahorro: 13%

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro de gastos médicos menores

Seguro de vida

Acerca de la compañía:

La compañía es el banco de células madre más grande de América Latina y sexto lugar a nivel mundial. Con operaciones en México, Brasil, Colombia, Argentina y Perú, especialistas en la recolección, procesamiento, preservación y aplicación de células madre provenientes de la sangre y tejido del cordón umbilical.

Ubicación: Av. Aztecas No. 307 Fraccionamiento Monraz, 44670 Guadalajara, Jalisco ·