Gerencia Nacional Desarrollo Afore

Acerca de:Garantizar el desarrollo de soluciones corporativas alineadas a los requerimientos de Afore Coppel, proponiendo las mejores soluciones tecnológicas disponibles en la industria y participando en la definición de las estrategias de las áreas funcionales de la División para asegurar la atención a las necesidades del...

Acerca de:Administrar y optimizar el uso del presupuesto de capacitación de Grupo Coppel, a través de la administración eficiente de los recursos y la formulación de alianzas estratégicas con escuelas de negocio y proveedores líderes a nivel nacional e internacional, con el fin de asegurar la adquisición de soluciones de formación especializada y...

Objetivo general del puesto:Coordinar la implementación de las estrategias de Atracción de talento de Grupo Coppel, así como participar en la identificación de las necesidades de talento para diseñar y definir las metodologías y programas de Atracción que permitan cubrir las necesidades de talento.Responsabilidades:Apoyar en la implementación de...

Acerca de:Gestionar y coordinar a las células de desarrollo de soluciones tecnológicas corporativas empresariales con el fin de asegurar el cumplimiento de los proyectos de acuerdo al plan y a los objetivos establecidos, junto con la alineación de los ejes y prioridades estratégicas del Grupo.Responsabilidades:Ejecutar las tareas relacionadas al...

Gerente de Desarrollo de Negocios CelularesSomos una empresa mexicana, fundada en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumplimos 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.Tenemos presencia en todos los estados de la república y contamos con más de 139 mil colaboradores, lo que nos convierte en uno de los 10 principales empleadores del país.Nuestro modelo...

Acerca de:Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel y crea soluciones de Talento con los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia del negocio a través de la ejecución de las estrategias de Talento y Desarrollo.Responsabilidades:Actuar como un...

Objetivo general del puesto:Asegurar que la implementación de la estrategia de entrega de servicios de RRHH transaccionales y administrativos relacionados con Reclutamiento y Selección se lleve acorde al modelo operativo de Recursos Humanos del Grupo, permitiendo la estandarización y agilidad de procesos, eficiencia de los servicios a los colaboradores,...

Objetivo general del puesto:Gestionar y garantizar la ejecución integral de la cartera de proyectos de mejora en su tramo de control asignado, diseñando las estrategias de planificación y negociando la colaboración transversal con las áreas involucradas a todo lo largo de la cadena de valor. Su propósito es implementar soluciones tecnológicas y...

Acerca de:Diseñar la solución técnica de las iniciativas de acuerdo a los requerimientos entregados por análisis para cumplir con la necesidad del negocio, respetando los estándares arquitectónicos establecidos dentro de la organización para la construcción de software.Responsabilidades:Asegurar que la arquitectura y codificación de software sea...

DescriptionObjetivo general del puesto:Coordinar la implementación de las estrategias de Atracción de talento de Grupo Coppel, así como participar en la identificación de las necesidades de talento para diseñar y definir las metodologías y programas de Atracción que permitan cubrir las necesidades de talento.Responsabilidades:Apoyar en la...