Líder de COE de Atracción de Talento

hace 2 semanas

Culiacán, Sinaloa, México Coppel Enterprise A tiempo completo
Description

Objetivo general del puesto:

Coordinar la implementación de las estrategias de Atracción de talento de Grupo Coppel, así como participar en la identificación de las necesidades de talento para diseñar y definir las metodologías y programas de Atracción que permitan cubrir las necesidades de talento.

Responsabilidades:

  • Apoyar en la implementación de estrategias, procesos y metodologías de atracción de talento internas y externas establecidas en conjunto con la Gerencia Nacional, que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de Grupo Coppel.
  • Investigar, analizar y proponer las mejores prácticas y tendencias de mercado con el objetivo de estar a la vanguardia en técnicas de reclutamiento y atraer a los mejores candidatos que apoyen la estrategia del negocio.
  • De acuerdo al ejercicio de la fuerza laboral anual definir la estrategia para la cobertura de todas las posiciones vacantes.
  • Establecer el proceso de evaluación de candidatos en atracción de talento, adecuado al tipo de puesto para cada área en Grupo Coppel.
  • Comunicar, capacitar a los responsables de Atracción de Talento sobre el uso de las herramientas de descripción y perfiles de puesto, evaluaciones psicométricas, tipos de entrevistas, del proceso, procedimientos y políticas.
  • Administrar y evaluar a los proveedores para los servicios de Recursos Humanos, y dar seguimiento con headhunters contratados para búsquedas de puestos clave,.
  • En conjunto con las Gerencias nacionales apoyar en la evaluación de los proveedores para los servicios de Recursos Humanos, gestionando entre ambas posiciones una estrategia que garantice la mejor administración del presupuesto enfocado a estos servicios.
  • Diseñar proyectos y soluciones en conjunto con los Asesores Estratégicos que permitan evolucionar las prácticas de atracción de talento de acuerdo a cada una de las direcciones a las que se otorga el servicio.

Escolaridad: 

Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Relaciones Laborales o afín.

Otros conocimientos:

  • Manejo de Excel, nivel intermedio - avanzado 
  • Reclutamiento, Inducción y/o onboarding.
  • Medición estadística del impacto.
  • Tendencias nacionales e internacionales, pruebas psicométricas y empowerment.

Experiencia:

Más de 4 años como Jefe o Coordinador de  Atracción de Talento o Desarrollo Organizacional.

Beneficios

  • Sueldo base
  • Fondo de ahorro para el retiro
  • Descuentos en compras de muebles y ropa
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Reparto de utilidades
  • Día de cumpleaños
  • Becas para estudio
  • Útiles escolares
  • Club de protección familiar
  • Ambiente de trabajo agradable
  • Entre otros beneficios y prestaciones

  • Líder de COE de Atracción de Talento

    hace 1 semana

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