Generalista Recursos Humanos

Job Description
1.0 OBJETIVO GENERAL:

Responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de Recursos Humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y bridnar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.

2.0 Responsabilidades / Funciones
2.1 Organización, Plan y Control:

• Aplicación y seguimiento a Medidas Disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes realizados por el personal o desempeño.
• Atención al cliente y Seguimiento a casos, quejas y dudas del personal. (HC empleados en áreas asignadas)
• Inducción de Salarios, Beneficios al personal de Nuevo Ingreso.
• Presentación de resultados mensuales de los Métricos de Laborales.
• Seguimiento de Evaluaciones al personal.
• Recorridos diarios a las áreas.
• Captura de memos, convenios, suspensiones, permisos, vacaciones, ajustes, cambios de condición en el sistema.
• Creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarización de procesos del departamento de RH
• Realización de Desvinculaciones laborales, resolución seguimiento e informe
• Participación activa en actividades dirigidos a los empleados.
• Análisis de rotación y ausentismo para implementación de actividades que impacten en estos métricos.
• Participación activa en actividades de engagement del personal
• Realizar investigaciones y solucionar casos en tiempo y concordancia a políticas de la compañía.
• Realizar reportes de procesos de Recursos Humanos acorde a requerimiento. (HC, rotación, ausentismo, uniformes, transporte, cafetería, servicios, etc.).
• Seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
• Mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por Recursos Humanos (batas, souvenirs, promocionales, etc) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
• Reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
• Planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para los trabajadores de Medline.
• Atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
• Asegurar el cumplimiento a la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).

2.2 Comunicaciones

• Propiciar que los canales de comunicación interna sean los adecuados y asegurar que la comunicación sea clara y oportuna.
• Desarrollar estrategias adecuadas de comunicación según se requiere en la organización.
• Coaching a líderes de área para resolución efectiva de problemas

2.3 Relación Con Los Empleados

• Mantener una estrecha relación con los demás departamentos dentro de la organización y todos los colaboradores en general, fomentando siempre un ambiente inclusivo y en concordancia con Metodología GPTW y Shingo.

2.4 Seguridad y Salud

• Cumplir con los Toma 5 semanales y con el programa de 5's.
• Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

2.5 Sistemas de Calidad

• Cumplir con la actualización en Reliance de los procedimientos aplicables.
• Seguimiento y participación activa en herramientas MKOS

3.0 Perfil Profesional
3.1 Experiencia/ conocimientos técnicos

Más de 3 años en el área de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.

Manejo de office, énfasis en Excel, Sistema Tress y Workday

Ingles Intermedio – Conversacional y Escrito.

Conocimiento amplio de la LFT y Ley IMSS, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales.

Conocimientos en temas de Seguridad Industrial.

3.2 Competencias /softskills

• Organización y control.
• Enfoque al cliente / Vocación de Servicio.
• Trabajo en equipo.
• Fuerte sentido de Urgencia.
• Manejo de Conflictos.

3.3 Formación académica

• Licenciatura/ Ingeniería Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.

4.0 Principales Relaciones Internas y Externas

4.1 INTERNAS

• Todos los empleados

4.2 EXTERNAS

• Proveedores de Servicios

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