Coordinador Recursos Humanos

hace 11 horas


Ciudad de México, Ciudad de México Equilibrium expertos en recursos humanos y psicología A tiempo completo

COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Sueldo: $20,000 netos mensuales.

Área: Recursos Humanos / Administración.

Reporta a: Dirección General.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Asegurar la correcta administración del capital humano mediante la coordinación de

procesos laborales, reclutamiento, control de incidencias y cumplimiento legal,

garantizando estabilidad operativa, orden documental y soporte al personal de obra y

administrativo.

FUNCIONES PRINCIPALES CON OBJETIVO (20)

Dinámicas de grupo.

Salario emocional.

Control de SIROC IMSS.

  1. Coordinar el reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.

Objetivo: Cubrir vacantes en tiempo y forma para no afectar la operación.

  1. Integrar y mantener expedientes laborales completos.

Objetivo: Cumplir con requerimientos legales y auditorías.

  1. Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.

Objetivo: Evitar contingencias legales y multas.

  1. Administrar incidencias de nómina (faltas, retardos, permisos).

Objetivo: Asegurar pagos correctos y oportunos.

  1. Elaborar y controlar contratos laborales.

Objetivo: Formalizar la relación laboral correctamente.

  1. Controlar asistencia y puntualidad del personal.

Objetivo: Mejorar disciplina y productividad.

  1. Atender dudas y solicitudes del personal.

Objetivo: Reducir conflictos y rotación.

  1. Dar seguimiento a medidas disciplinarias.

Objetivo: Mantener el orden interno.

  1. Coordinar inducciones al personal de nuevo ingreso.

Objetivo: Facilitar adaptación y reducir errores iniciales.

  1. Supervisar el cumplimiento del reglamento interno.

Objetivo: Asegurar una conducta laboral adecuada.

  1. Controlar vacaciones, permisos e incapacidades.

Objetivo: Mantener continuidad operativa.

  1. Apoyar evaluaciones de desempeño.

Objetivo: Detectar áreas de mejora y talento clave.

  1. Coordinar capacitaciones básicas y obligatorias.

Objetivo: Elevar competencias mínimas del personal.

  1. Mantener actualizado el organigrama.

Objetivo: Clarificar líneas de autoridad y comunicación.

  1. Apoyar auditorías laborales internas o externas.

Objetivo: Asegurar cumplimiento normativo.

  1. Elaborar reportes mensuales de RH.

Objetivo: Proveer información para decisiones directivas.

  1. Dar seguimiento a clima laboral en obra.

Objetivo: Prevenir conflictos y ausentismo.

  1. Coordinar procesos de desvinculación laboral.

Objetivo: Reducir riesgos legales.

  1. Coordinar información de nómina con contabilidad.

Objetivo: Asegurar coherencia administrativa.

  1. Proponer mejoras a procesos de RH.

Objetivo: Incrementar eficiencia y control interno.

KPIs CON FÓRMULA Y MÍNIMO VIABLE

Cobertura de Vacantes (%)

Fórmula: (Vacantes cubiertas ÷ Vacantes solicitadas) × 100.

Mínimo viable: ≥ 90 %.

Rotación de Personal (%)

Fórmula: (Bajas del mes ÷ Promedio de colaboradores) × 100.

Mínimo viable: ≤ 8 %.

Cumplimiento Documental (%)

Fórmula: (Expedientes completos ÷ Total de expedientes) × 100.

Mínimo viable: ≥ 95 %.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $9,111.07 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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