Asesor de Soluciones de Capacitación Nacional

Acerca de:
Administrar y optimizar el uso del presupuesto de capacitación de Grupo Coppel, a través de la administración eficiente de los recursos y la formulación de alianzas estratégicas con escuelas de negocio y proveedores líderes a nivel nacional e internacional, con el fin de asegurar la adquisición de soluciones de formación especializada y ejecutiva que impulsen el desarrollo de competencias y la mejora continua del desempeño de los colaboradores.

Responsabilidades:

• Identificar soluciones de capacitación en el mercado que aseguren la cobertura de las necesidades identificadas en la planeación anual de capacitación para fortalecer el desarrollo de habilidades de los colaboradores de Grupo Coppel.
• Crear alianzas con proveedores e instituciones, que permitan enriquecer la oferta de contenidos y programas de acuerdo con las necesidades de capacitación del Grupo.
• Negociar con proveedores, optimizando el uso de los presupuestos de capacitación de las áreas,  para un aprovechamiento adecuado de los recursos disponibles. 
• Asesorar a las áreas de negocio sobre las mejores alternativas de soluciones de capacitación según su reputación y oferta para que puedan considerar la incorporación a sus planes de formación. 
• Valorar y presentar las cotizaciones recabadas de proveedores para seleccionar las mejores alternativas de capacitación para los colaboradores. 
• Establecer contratos con los proveedores de capacitación seleccionados para el cumplimiento contractual de las condiciones pactadas de los servicios a proporcionar. 
• Validar y gestionar los pagos correspondientes a los proveedores por los servicios de capacitación brindados con el fin de dar cumplimiento a los acuerdos establecidos entre ambas partes. 
• Implementar mecanismos de retroalimentación acerca del servicio proporcionado por proveedores, con el fin de identificar áreas de oportunidad en las experiencias de aprendizaje que estos ofrecen. 
• Mantener comunicación bidireccional con proveedores para fortalecer la colaboración y alianza entre ambas partes.
• Definir directrices y llevar a cabo la curación de contenidos externos que puedan incorporarse en la oferta formativa, según la necesidad, para mejorar el aprendizaje de los colaboradores.

Escolaridad
Licenciatura en Comercio Internacional, Administración de Empresas o afín.

Requisitos:

• 2 años como analista de capacitación o diseño instruccional
• Inglés Avanzado
• Paquetería office, Google Workspace

 
Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio 
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

• Identificar soluciones de capacitación que aseguren la cobertura de las necesidades identificadas en la planeación anual de capacitación para fortalecer el desarrollo de habilidades de los colaboradores de Grupo Coppel.

• Crear alianzas con proveedores e instituciones, que permitan enriquecer la oferta de contenidos y programas de acuerdo con las necesidades de capacitación del Grupo.

• Negociar con proveedores, optimizando el uso de los presupuestos de capacitación de las áreas, para un aprovechamiento adecuado de los recursos disponibles.

• Analizar y compartir las mejores alternativas de soluciones de capacitación de proveedores, según su prestigio y oferta, para que que puedan considerarse en sus planes de formación.

• Valorar y presentar las cotizaciones recabadas para seleccionar las mejores alternativas de capacitación para los colaboradores.

• Establecer contratos con los proveedores de capacitación seleccionados para el cumplimiento de acuerdo a las políticas internas.

• Administrar presupuesto de capacitación, validar y gestionar los pagos correspondientes a los proveedores por los servicios de capacitación brindados con el fin de dar cumplimiento a los acuerdos establecidos entre ambas partes.

• Implementar mecanismos de retroalimentación acerca del servicio proporcionado por proveedores, con el fin de identificar áreas de oportunidad en las experiencias de aprendizaje que estos ofrecen.

• Mantener comunicación bidireccional con proveedores para fortalecer la colaboración y alianza entre ambas partes.

• Definir directrices y llevar a cabo la curación de contenidos externos que puedan incorporarse en la oferta formativa, según la necesidad, para mejorar el aprendizaje de los colaboradores.

• Gestión de Inventario, impulso a la lectura y adquisición de libros para biblioteca. 

• Nivel de Satisfacción en la Capacitación.

• Nivel de Aprendizaje.