Solutions Development Senior Manager CIB

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?¿Qué estamos buscando?

Responsable de liderar de forma integral (end-to-end) la definición, priorización, ejecución y seguimiento de un conjunto de iniciativas, asegurando la entrega de valor de negocio, el cumplimiento de KPIs, y la contribución directa a los  objetivos estratégicas de CIB
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El rol combina capacidades de Product Management y gestión de proyectos ágiles, un profundo entendimiento de productos de Banca Corporativa y de Inversión, y sólidas competencias de liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento, asi como la capacidad de de navegar la ambigüedad, madurar la práctica de Product Management en un equipo en expansión y actuar como un puente estratégico entre la visión comercial y la capacidad de ejecución técnica.

Principales Responsabilidades1. Product Management & Gestión de Proyectos Ágiles

• Liderar el ciclo de vida de productos y proyectos estratégicos desde la ideación hasta la entrega, aplicando marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) , mejores Prácticas de Product Management (Product Discovery, Product VIsion , Product Roadmapping) , y herramientas de gestión (Jira, Confluence, Trello u otros).
   

• Definir, priorizar y gestionar el backlog de iniciativas en función del impacto en ingresos, riesgos y alineación con la estrategia corporativa.
   

• Asegurar la definición clara de KPIs para cada iniciativa y realizar seguimiento continuo para maximizar la entrega de valor.
   

• Orquestar la colaboración con áreas transversales (Engineering, Operaciones, Control Interno, Product Management & Data) para garantizar entregables consistentes y escalables.
   

2. Conocimiento de Productos de Banca Corporativa y de Inversión

• Analizar y proponer mejoras o desarrollos de productos de Capital Markets, Transactional Banking y Corporate Lending & Project Finance.
   

• Mantenerse actualizado sobre regulaciones, tendencias de mercado y oportunidades de innovación en el sector.
   

• Colaborar con stakeholders comerciales y de negocio para asegurar que las soluciones respondan a necesidades reales del cliente corporativo e institucional.
   

• Integrar criterios de cumplimiento regulatorio y compliance en la estrategia y ejecución de iniciativas.
   

3. Liderazgo y Gestión de Equipos

• Dirigir, motivar y desarrollar equipos , fomentando una cultura de alto rendimiento, responsabilidad y orientación a resultados.
   

• Actuar como 'Change Agent': Gestionar la resistencia al cambio tanto dentro de su célula de trabajo como con los stakeholders tradicionales del banco , evangelizando sobre el valor de las metodologías ágiles y de producto
   

• Promover la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución ágil de bloqueos o conflictos interáreas.
   

• Representar al equipo en comités estratégicos y foros de alto nivel dentro de la organización.

Perfil Requerido

Formación Académica:

• Licenciatura o Maestría en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería, Economía o carreras afines.
   

• Deseable Maestría o posgrado en Finanzas, Estrategia, Transformación Digital o Gestión de Productos.
   

• Certificaciones Deseables:

  • Metodologías Ágiles: CSPO, CSM, SAFe, PMI-ACP.

  • Gestión de Proyectos: PMP, PRINCE2.

  • Product Management avanzado: AIPMM, Reforge, Product Strategy, OKR Certifications.

  • Finanzas y Riesgos: CFA, FRM, o cursos especializados en mercados de capitales.

  • Data & Analytics: Certificaciones en análisis de datos, métricas y toma de decisiones basada en datos.

  • Regulación Financiera: cursos o certificaciones relevantes (MiFID II, EMIR, Basel III/IV, AML/KYC, etc.).
     

Experiencia:

• Mínimo 8-10 años de experiencia en banca corporativa, inversión o mercados de capitales.
   

• Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios y proyectos estratégicos de alto impacto.
   

• Experiencia comprobable en gestión de productos y proyectos ágiles.
   

Habilidades y Competencias:

• Conocimiento de productos y procesos de Capital Markets, Transactional Banking y Corporate Lending & Project Finance.
   

• Capacidad analítica y pensamiento estratégico para priorizar iniciativas de alto impacto en ingresos.
   

• Comunicación clara y efectiva con stakeholders de diferentes niveles jerárquicos.
   

• Habilidad para gestionar el cambio y motivar equipos en entornos dinámicos.
   

• Orientación a resultados, con fuerte accountability por KPIs y objetivos de negocio.

Indicadores de Éxito del Rol

• Cumplimiento de KPIs y OKRs asociados a las iniciativas bajo su responsabilidad.
   

• Alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos corporativos.
   

• Incremento medible en ingresos, eficiencia operativa o mitigación de riesgos: Impacto directo en el P&L, demostrando cómo las iniciativas entregadas contribuyen a la metas de ingresos del banco
   

• Alto engagement y retención del talento en su equipo.
   

• Reconocimiento de stakeholders internos por calidad y consistencia en la entrega.

Perfil de Competencias y Comportamientos Clave1. Competencias Estratégicas

• Visión de negocio: Capacidad para conectar las iniciativas y productos con la estrategia de crecimiento del banco, entendiendo el impacto en ingresos, rentabilidad y posicionamiento competitivo.
   

• Systems Thinking: Comprender cómo interactúan las iniciativas a su cargo con cada una de las verticales de Negocio (Capital Markets, Transactional Banking, Corporate Lending) y cómo los cambios en un área afectan al todo.
   

• Priorización orientada a valor: Foco en iniciativas que generen alto impacto financiero o mitiguen riesgos críticos, evitando dispersión de esfuerzos.
   

2. Competencias Técnicas

• Product Management: Dominio del ciclo de vida del producto en entornos de Banca Corporativa y de Inversión, desde discovery y diseño hasta lanzamiento y mejora continua.
   

• Metodologías ágiles: Experiencia liderando equipos bajo marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe), incluyendo métricas de entrega (velocity, lead time, burn down/up) y métricas de valor de negocio.
   

• Conocimiento financiero y de mercado: Comprensión profunda de productos, riesgos y regulaciones en banca corporativa y mercados de capitales.
   

3. Competencias de Liderazgo

• Liderazgo inspirador: Capacidad para motivar y guiar equipos en entornos de presión y cambio, fomentando la responsabilidad individual y colectiva.
   

• Gestión de talento: Identificación, desarrollo y retención de Product Managers de alto potencial, con enfoque en planes de carrera y mentoring.
   

• Influencia y negociación: Habilidad para alinear intereses de diferentes stakeholders, gestionar conflictos y construir consensos.
   

4. Comportamientos Esperados

• Orientación a resultados medibles: Trabajar con KPIs claros y rendir cuentas sobre avances y desviaciones.
   

• Proactividad y anticipación: No esperar a que surjan problemas, sino detectarlos y resolverlos antes de que escalen.
   

• Adaptabilidad: Ajustar planes y estrategias ante cambios regulatorios, tecnológicos o de mercado.
   

• Comunicación ejecutiva: Sintetizar y presentar información compleja de forma clara a diferentes audiencias (Comité de Dirección, equipos técnicos, áreas comerciales).
   

Red Flags  (Aspectos a cuidar y/o señales de Alerta en el Proceso de Selección)

• Experiencia superficial en banca corporativa o inversión, sin capacidad de entender productos complejos.
   

• Falta de métricas concretas al describir logros pasados (por ejemplo, no puede explicar el impacto de sus proyectos en ingresos o eficiencia).
   

• Enfoque excesivamente operativo, sin capacidad estratégica ni de priorización.
   

• Poca experiencia liderando equipos multidisciplinarios o equipos de más al menos 5-6 personas.
   

• Resistencia al cambio o rechazo explícito a metodologías ágiles y modelos iterativos de trabajo.
   

• Débil manejo de stakeholders: dificultad para manejar conflictos o alinear áreas con objetivos diferentes.
   

• Comunicación poco estructurada, que genere confusión o desconfianza en entornos de alta exigencia.
   

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.BBVA: Transformando sueños en oportunidades ¿Listo(a) para crear juntos?

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