Talent Development Specialist III

Objetivo del Puesto

Coordinar, implementar y dar seguimiento al proceso de entrenamiento y capacitación del personal operativo y administrativo, asegurando el desarrollo de competencias técnicas y de seguridad requeridas para la operación metalmecánica, así como el cumplimiento de normativas aplicables (STPS/LFT) y estándares internos.

Funciones y Responsabilidades Principales

A) Planeación y gestión del entrenamiento

* Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación alineado a necesidades operativas y metas del negocio.

* Levantar y actualizar el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) por puesto, área y nivel.

* Diseñar e implementar matrices de entrenamiento por proceso (CNC, ensamble, etc.).

* Coordinar el programa de inducción y entrenamientos para personal de nuevo ingreso.

B) Capacitación técnica y operativa

* Coordinar entrenamientos de:

* Operación segura de maquinaria y herramientas.

* Asegurar que cada operador cumpla con las habilidades y conocimientos requeridos  antes de operar de forma autónoma.

C) Cumplimiento legal y documentación (STPS)

* Asegurar cumplimiento con:

  * Obligaciones de capacitación conforme a la LFT (Capacitación y adiestramiento).

  * Requerimientos de la STPS en materia de registros, evidencia y control.

  * Listas de asistencia, evaluaciones, constancias DC-3 (cuando aplique).

  * Expedientes y evidencias de capacitación por colaborador.

  * Historial de cursos internos/externos.

* Preparar auditorías internas o externas relacionadas con capacitación.

D) Coordinación de instructores y proveedores

* Gestionar proveedores externos y asegurar calidad del servicio (contenido, resultados, cumplimiento).

* Elaborar comparativos, requisiciones y control de presupuesto del área.

E) Evaluación de efectividad y resultados

-Medir efectividad del entrenamiento mediante:

 * Evaluaciones teóricas y prácticas.

  * Validación en piso.

 * KPI's.

* Implementar acciones correctivas cuando se detecten brechas de desempeño.

F) Seguridad y cultura organizacional

* Coordinar entrenamientos mandatorios d:

* Promover cultura de cumplimiento, disciplina operativa y mejora continua.

Perfil del Puesto (Requisitos)

*Escolaridad*

* Licenciatura concluida en:

  * Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Pedagogía, o afín.

* Deseable: Certificación como instructor o formación en capacitación (DC-5 o similar).

*Experiencia*

* Al menos 3 años en roles de capacitación/entrenamiento en industria.

* Deseable experiencia en metalmecánica, manufactura.

* Experiencia coordinando entrenamientos en piso y personal hourly.

*Conocimientos técnicos deseables

* Diseño y administración de DNC, plan anual, matrices de entrenamiento.

* Capacitación en piso

* Conocimientos de procesos metalmecánicos: CNC, ensamble, seguridad industrial.

* Normativas de cumplimiento STPS relacionadas con capacitación y seguridad.

* Manejo de Excel (bases, tablas dinámicas, indicadores).

* Deseable: ISO 9001 / auditorías.

*Habilidades*

* Comunicación efectiva con personal operativo y líderes.

* Organización y seguimiento puntual (alto control documental).

* Enfoque práctico, orientado a resultados en piso.

* Liderazgo e influencia sin autoridad directa.

Competencias Clave

* Orientación a resultados

* Planeación y control

* Atención al detalle

* Trabajo en equipo

* Mejora continua

* Sentido de urgencia

* Análisis y solución de problemas

Indicadores de Desempeño

* % Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación

* % Personal habilitado por puesto conforme matriz

* Tiempo promedio de entrenamiento para nuevo ingreso

* % Asistencia y cumplimiento de cursos obligatorios

* Resultados de evaluación post-entrenamiento

* Cumplimiento documental para auditorías

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