Generalista de Recursos Humanos

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Área: Recursos Humanos Reporta a: Dirección / Gerencia de RH Modalidad: Presencial / Híbrida (según empresa)

1. Objetivo del Puesto

Gestionar, implementar y operar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración del personal, procesos eficientes, cultura organizacional sólida y un ambiente laboral humano, funcional y orientado a resultados. El rol combina reclutamiento, desarrollo organizacional, comunicación interna, cultura, servicios generales y administración de personal.

2. Responsabilidades PrincipalesA. Administración de Personal

• Gestionar incidencias: permisos, faltas, vacaciones, horas extra y asistencia.
• Mantener actualizados los expedientes de colaboradores en físico y digital.
• Acompañar procesos de contratación y firmas (contratos, anexos, confidencialidad).
• Coordinar procesos de salida: baja, entrega de documentos, entrevista de salida.
• Elaborar reportes de movimientos de personal, rotación y clima laboral.
• Dar seguimiento a incapacidades, ausencias y trámites ante IMSS (si aplica).

B. Reclutamiento y Selección

• Levantamiento de perfiles y requisiciones con líderes.
• Publicación de vacantes en distintos medios.
• Filtros, entrevistas, evaluaciones y coordinación con candidatos finalistas.
• Seguimiento al proceso de onboarding e inducción.
• Relación con proveedores, bolsas de trabajo y headhunters.

C. Desarrollo Organizacional

• Apoyar en la implementación de programas de capacitación, formación y desarrollo.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora
• Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento.
• Participar en proyectos de DO: cultura, valores, liderazgo, diagnósticos internos.

D. Comunicación Interna

• Redacción y envío de comunicados corporativos.
• Gestión de canales de comunicación (Slack, correo, intranet, pizarras, etc.).
• Apoyo en campañas internas, eventos, newsletters o iniciativas de cultura.

E. Cultura y Clima Organizacional

• Impulsar prácticas que fortalezcan la cultura interna y el sentido de pertenencia.
• Detectar áreas de oportunidad y generar propuestas de mejora.
• Dar seguimiento a iniciativas de bienestar, salud mental, integración y reconocimiento.
• Ser un punto de contacto confiable para colaboradores en temas de clima laboral.

F. Servicios Generales y Logística

• Coordinar materiales, insumos, papelería y equipo de oficina.
• Supervisar proveedores: limpieza, mantenimiento, mensajería, cafetería, etc.
• Gestionar solicitudes internas y necesidades operativas.
• Apoyo en la logística de cursos, capacitaciones y eventos internos.

3. Perfil del CandidatoFormación Académica

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia

• 3 a 6 años en Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable como Generalista, Analista Sr. o Coordinador Jr.
• Conocimiento en reclutamiento, DO, administración de personal y comunicación.
• Deseable experiencia en ambientes dinámicos: startups, PYMES, fintech, logística o corporativos medianos.
• Manejo de plataformas de RH, ATS, sistemas de asistencia y herramientas de comunicación interna.

Competencias y Habilidades

• Organización y administración del tiempo
• Comunicación asertiva
• Empatía y enfoque humano
• Trabajo bajo presión
• Sentido de urgencia
• Liderazgo operativo
• Confidencialidad y criterio
• Proactividad y solución de problemas

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18, $20,590.55 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• TIENES EXPERIENCIA MÁS DE 3 AÑOS EN GENERAL DE RH?

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial