Generalista de Recursos Humanos

**GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS****Área**: Recursos Humanos **Reporta a**: Dirección / Gerencia de RH **Modalidad**: Presencial / Híbrida (según empresa)**1. Objetivo del Puesto**Gestionar, implementar y operar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración del personal, procesos eficientes, cultura organizacional sólida y un ambiente laboral humano, funcional y orientado a resultados. El rol combina **reclutamiento, desarrollo organizacional, comunicación interna, cultura, servicios generales y administración de personal**.**2. Responsabilidades PrincipalesA. Administración de Personal**- Gestionar incidencias: permisos, faltas, vacaciones, horas extra y asistencia.- Mantener actualizados los expedientes de colaboradores en físico y digital.- Acompañar procesos de contratación y firmas (contratos, anexos, confidencialidad).- Coordinar procesos de salida: baja, entrega de documentos, entrevista de salida.- Elaborar reportes de movimientos de personal, rotación y clima laboral.- Dar seguimiento a incapacidades, ausencias y trámites ante IMSS (si aplica).**B. Reclutamiento y Selección**- Levantamiento de perfiles y requisiciones con líderes.- Publicación de vacantes en distintos medios.- Seguimiento al proceso de onboarding e inducción.- Relación con proveedores, bolsas de trabajo y headhunters.**C. Desarrollo Organizacional**- Apoyar en la implementación de programas de capacitación, formación y desarrollo.- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora- Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento.- Participar en proyectos de DO: cultura, valores, liderazgo, diagnósticos internos.**D. Comunicación Interna**- Redacción y envío de comunicados corporativos.- Gestión de canales de comunicación (Slack, correo, intranet, pizarras, etc.).- Apoyo en campañas internas, eventos, newsletters o iniciativas de cultura.**E. Cultura y Clima Organizacional**- Impulsar prácticas que fortalezcan la cultura interna y el sentido de pertenencia.- Detectar áreas de oportunidad y generar propuestas de mejora.- Dar seguimiento a iniciativas de bienestar, salud mental, integración y reconocimiento.- Ser un punto de contacto confiable para colaboradores en temas de clima laboral.**F. Servicios Generales y Logística**- Coordinar materiales, insumos, papelería y equipo de oficina.- Supervisar proveedores: limpieza, mantenimiento, mensajería, cafetería, etc.- Gestionar solicitudes internas y necesidades operativas.- Apoyo en la logística de cursos, capacitaciones y eventos internos.**3. Perfil del CandidatoFormación Académica**- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.**Experiência**- **3 a 6 años** en Recursos Humanos.- Experiência comprobable como **Generalista**, Analista Sr. o Coordinador Jr.- Conocimiento en reclutamiento, DO, administración de personal y comunicación.- Deseable experiência en ambientes dinámicos: startups, PYMES, fintech, logística o corporativos medianos.- Manejo de plataformas de RH, ATS, sistemas de asistencia y herramientas de comunicación interna.**Competencias y Habilidades**- Organización y administración del tiempo- Comunicación asertiva- Empatía y enfoque humano- Trabajo bajo presión- Sentido de urgencia- Liderazgo operativo- Confidencialidad y criterio- Proactividad y solución de problemasTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,000.00 - $20,590.55 al mesPregunta(s) de postulación:- TIENES EXPERIENCIA MÁS DE 3 AÑOS EN GENERAL DE RH?Escolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial