Coordinador Tecnico Administrativo

Fecha: 23 ene. 2026

Ubicación: Mexicali, Baja California, MX

Empresa: Sempra Infraestructura

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Coordinador Técnico Administraivo en Termoelectrica de Mexicali

Objetivo Principal

La función principal del Coordinador Técnico Administrativo es brindar soporte al Gerente de Planta y a las gerencias técnicas en la planeación y coordinación de actividades de mantenimiento y en funciones administrativas relacionadas, necesarias para garantizar la operación continua y confiable de la Central siguiendo las políticas, procedimientos, normas y estándares técnicos, de calidad, salud y seguridad y medio ambientales de acuerdo con el plan de negocios de la Compañía.

• Responsabilidades:
• Preparación de reportes, graficas, indicadores, presupuestos, etc., según sea requerido por el Gerente de Planta y/o gerencias técnicas.
• Planificar reuniones, redactar minutas de reunión y dar seguimiento a las acciones por realizar.
• Fungir como enlace con los asistentes administrativos ejecutivos y superiores.
• Participar en la formación como auditor interno y en las auditorías internas del Sistema Gestión Integral.
• Participar en el Plan de Continuidad del Negocio, según sea requerido por el Gerente de Planta.
• Participar como líder de algún elemento del Sistema de Gestión de Seguridad, según sea requerido por el Gerente de Planta.
• Participar en tareas auxiliares que se le asignen como inventarios, solicitudes de compra, requerimientos logísticos, documentación de trabajo, etc.
• Coordinar con el área corporativa de Administración de Riesgos la renovación de las pólizas de responsabilidad civil y cobertura general de la Central.
• Coordinar con el área corporativa de Relaciones Comunitarias y Asuntos Externos la planeación y ejecución del plan anual de contribuciones a la comunidad.
• Apoyar a la Gerencia de Planta en la relación con las cámaras industriales y comerciales de las que forma parte la Central.
• Apoyar a la Gerencia de Mantenimiento en la elaboración del plan de mantenimiento para los equipos de la Central.
• Optimizar el plan de mantenimiento mediante el análisis de la información recolectada en las órdenes de trabajo.
• Elaborar y reportar al Gerente de Planta los Indicadores Clave de Desempeño de la gestión de Mantenimiento de manera mensual.
• Ejecutar las actividades asociadas con el cierre de las órdenes de trabajo, así como de la carga de la información en el sistema de mantenimiento (SAP).
• Coordinar y dirigir las reuniones de programación de mantenimiento y elaborar el programa de mantenimiento diario, semanal y mensual.
• Apoyar en el seguimiento del programa de MOC, elaborar y reportar al Gerente de Planta los Indicadores Claves de Desempeño de manera mensual.
• Participar activamente en el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Seguridad y Salud y Ambiental.
• Atender auditorías internas o externas, según sea requerido por el Gerente de Planta y participar activamente en el proceso de mejora continua del SGI.
• Atender fuera de su horario normal, según sea requerido por el Gerente de Planta durante situaciones de emergencia o en condiciones extraordinarias en la operación de la Central.
• Realizar sus actividades de acuerdo con los procedimientos de calidad, salud y seguridad y medio ambiente establecidos usando los implementos, el equipo y los dispositivos de seguridad apropiados.
• Las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.

Competencias:

Orientación a la Seguridad y Medio Ambiente

Habilidad y Actitud para las relaciones Interpersonales

Orientado al Desempeño

Conocimiento del Sector Energético

Capacidad de pensamiento critico

Proactivo

Conocimientos/ Aptitudes

Requeridas:

• Capacidad para leer, analizar e interpretar los procedimientos y reglamentos técnicos.
• Conocimientos para elaborar reportes técnicos y correspondencia electrónica.
• Capaz de presentar de forma efectiva la información y responder adecuadamente las preguntas de sus colegas, otros empleados y gerentes.
• Habilidad para leer planos de ingeniería.
• Habilidad para mantener una variedad de registros técnicos y adaptar los sistemas de registro a los programas computacionales.
• Habilidad para trabajar mediante procedimientos operativos, con documentación crítica y participar en análisis de causa raíz.
• Conocimientos para trabajar en base a técnicas, metodologías y mejores prácticas de la industria.
• Capaz de comunicarse de forma efectiva, verbalmente y por escrito.
• Liderazgo, emprendedor, con habilidad para trabajar con supervisión mínima.
• Capacidad y motivación para alcanzar y superar los parámetros de desempeño exigidos por la organización.
• Conocimiento de monitoreo de indicadores de desempeño.
• Capacidad para manejar múltiples tareas al mismo tiempo y para priorizar el trabajo.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas con otros empleados, consultores y contratistas.
• Habilidad y capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Resistencia física y agilidad suficiente para permanecer de pie, caminar, subir y bajar escaleras y realizar actividades físicas similares durante su turno, si es necesario.

Preferidas:

• Avanzado nivel de conocimientos del idioma inglés.
• Calificada experiencia en mantenimiento mecánico, eléctrico y electrónico en plantas e instalaciones de gas natural.

Escolaridad:

• Lic. Administración, Ingeniero en Mecánica, Electromecánica, Electricidad, Química o similar y experiencia laboral comprobada mínima de 3 años trabajando en mantenimiento industrial

Experiencia Laboral:

• Experiencia mínima de tres (3) años en mantenimiento industrial.
• Experiencia en mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de los equipos rotativos, estacionarios y de servicios, eléctricos, electrónicos, sistemas de instrumentación y sistemas control de maquinarias, subestaciones de media y alta tensión, generación, control de procesos y de sistemas de distribución eléctrica.
• Experiencia en operación y mantenimiento de equipos industriales.
• Experiencia en el manejo de sistemas de administración de mantenimiento tales como: MAXIMO, SAP PM u otros;
• Experiencia en la aplicación/operación de programas computacionales que van más allá del procesamiento básico de textos. El trabajo podría incluir el desarrollo de hojas de cálculo moderadamente complejas y la presentación de materiales gráficos;
• Experiencia en el manejo e interacción de proveedores y contratistas de bienes y servicios, tanto local, regional, nacional y extranjero;
• Capaz de comunicarse de forma efectiva con fluidez en inglés y español, hablado y escrito.

Experiencia Preferida:

• Experiencia en el cumplimiento de los procedimientos de mantenimiento de equipos en instalaciones petróleo o gas natural o una combinación equivalente de educación y experiencia.
• Experiencia en desarrollo y gestión de presupuestos, planeación, programación y ejecución de servicios en una planta de generación de ciclo combinado o similar.
• Experiencia en uso otros softwares como MS Project y Auto-CAD.
• Experiencia en el uso y manejo de sistemas de gestión de calidad (ISO 9001), ambiental (ISO y seguridad y salud en el trabajo (OHSAS
• Manejo de personal.

Nuestro equipo de Gestión de Talento y Cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.

Éxito

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.