analista de recursos humanos

Descripción
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Rol
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveerservicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura dereportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, conla fi nalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.

Variables

Métrica

Responsabilidad

(Monto en $)

OnBoarding

Proceso y % de Cumplimiento

100%

Vacantes

% de Cobertura vs Tiempo

100%

Expedientes Completos

% de Cumplimiento

100%

Verifi car el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la informaciónactualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se refl ejen en los pagos y deducciones delpersonal.

Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General ycapturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales deuniforme y EPP.

Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT,FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones opagos de forma incorrecta.

Verifi car con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dandoseguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que serealice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.

Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo,mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejorconvivencia entre el Supervisor y el personal.

Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.

Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos adependencias.

Propósito general

Resultados

Principales Funciones

Toma de Decisiones

Relaciones Internas

14/1/26, 4:26 p.m. Job Profile Preview

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Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina,entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.

Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos denómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.

Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entregade uniformes/ EPP y administración general del personal.

Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina,entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.

Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos denómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.

Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de losmateriales.

Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de laoperación.

Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS eINFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.

IMSS, para presentar movimientos afi liatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.

INFONAVIT, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación dedocumentación.

FONACOT, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.

Escolaridad: Universitaria.

Administración, Psicología, a fi n.

Inglés: básico.

Paquetería Offi ce: intermedio.

SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.

Recursos humanos: 1 año.

Reclutamiento, selección.

Ley federal del trabajo.

Ley del seguro social.

IMSS, INFONAVIIT.

Relaciones Externas

Herramientas de Trabajo

Educación

Perfi l de Conocimiento

Perfi l de Experiencia

Competencias

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Seguridad y bienestar

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Creatividad y apertura al cambio

Servicio al cliente

Visión de negocio

Liderazgo de equipos de trabajo

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