Manufacturing Superintendent

Flex-N-Gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de Norteamérica según "Automotive News".

Departamento

Operaciones

Reporta a

Gerente de Manufactura / Gerente de Operaciones

Propósito

Coordinar al área de producción y ser un vínculo con las demás áreas de soporte que favorezca un ambiente de trabajo propicio, siguiendo lo establecido en el sistema de calidad, seguridad, medio ambiente y procesos de manufactura esbelta, con objeto de cumplir con los indicadores de producción de la planta.

Competencias Fundamentales

• Liderazgo
• Enfoque al Cliente
• Comunicación
• Trabajo en Equipo
• Flexibilidad
• Toma de decisiones
• Planificación y Organización
• Mejora continua
• Orientación a resultados
• Confiabilidad y Responsabilidad (Accountability)
• Negociación
• Pensamiento analítico
• Respeto, Ética e integridad
• Innovación y mejora continua
• Gestión de mano de obra
• Reglamento, leyes laborales y regulaciones
• Ética e integridad
• Manejo de Core Tools (PPAP, APQP, CP, AMEF, etc).
• Conocimiento de Manufactura Esbelta (5´S, TPM, SMED, Kaizen, VSM, etc.)
• Conocimiento de IATF 16949 / ISO 14001
• Iniciativa y Resolución de conflictos
• Manejo del Tiempo
• Solución de Problemas (8D´s)

Responsabilidades Laborales

1. Planeación y Coordinación de la Producción

2. Planificar, dirigir y coordinar las operaciones de producción para garantizar cumplimiento del programa, uso óptimo de recursos y control de costos.

3. Establecer prioridades y ajustes al plan de producción en conjunto con Materiales, Calidad, Mantenimiento e Ingeniería.
4. Supervisar la correcta ejecución de actividades de TPM, trazabilidad, cambios de modelo y cumplimiento de estándares operativos.

5. Asegurar el cumplimiento de la matriz de habilidades y certificaciones del personal operativo.

6. Liderazgo y Gestión de Personal

7. Dirigir y desarrollar al equipo de supervisores y líderes de producción, promoviendo el crecimiento profesional, la cultura de responsabilidad y el trabajo en equipo.

8. Evaluar desempeño, definir planes de formación y dar retroalimentación efectiva a sus subordinados.
9. Coordinar junto con supervisores en la programación de vacaciones y disciplina laboral.
10. Mantener comunicación constante con el equipo para alinear objetivos, resolver conflictos y reforzar la cultura organizacional. (Presentación de pláticas de seguridad, calidad y medio ambiente)
11. En conjunto con recursos Humanos, y adhiriéndose al convenio colectivo, se administra la disciplina y se ofrece un trato justo y respetuoso a todos los colaboradores sindicalizados y administrativos del departamento de manufactura.
12. Participa y asegura el liderazgo del supervisor en el análisis de causa raíz y solución de problemas con equipo multidisciplinario debido a problemas de calidad internos o externos, desperdicios (Scrap) y tiempo muerto de máquinas y equipos

3.Gestión de Desempeño y Mejora Continua

• Monitorear indicadores clave del negocio (KBM's), eficiencia, scrap, y tiempos muertos, tomando acciones correctivas en conjunto con su equipo.
• Liderar reuniones operativas clave (arranque de turno, Fast Response, revisión de GAP y Chart Room).
• Coordinar y participar en acciones de mejora continua, reducción de desperdicios y proyectos de ahorro de costos.
• Asegurar la ejecución y seguimiento de actividades del plan anual 3/6/9/12 del área de manufactura.

• Dar seguimiento a las diferencias de inventario (Negativos, positivos) encontradas en CMS, identificando y ejecutando las acciones preventivas y correctivas que sean responsabilidad de su área de acción.

• Calidad, Seguridad y Cumplimiento Normativo

• Garantizar que la operación cumpla con los estándares de seguridad, medio ambiente y calidad, alineados a IATF 16949, ISO 14001, BIQS y otras normativas aplicables.

• Participar activamente en auditorías (internas y externas) y liderar la atención de hallazgos relacionados con manufactura.
• Tener la autoridad para detener la producción ante riesgos de seguridad o calidad para proteger al cliente.

• Coordinar acciones de respuesta a desviaciones críticas, junto con Ingeniería y Calidad.

• Comunicación y Reportes

• Informar al Gerente de Manufactura sobre resultados operativos, desempeño del personal y proyecciones de recursos.

• Asegurar el registro, análisis y comunicación oportuna de resultados (manpower, bitácoras, incidencias, CMS).
• Supervisar que toda la información operativa esté actualizada y visible en Chart Room y sistemas internos.
• Comunica de manera efectiva cualquier cambio en los horarios, planes operativos y tiempo extra a todo personal a su cargo en coordinación con Recursos Humanos.

• Dar seguimiento al cierre incidencias en base diaria en sistema Dayforce por parte de Supervisores de Manufactura.

• Participación Estratégica

• Colaborar en juntas interdepartamentales (H&S, Calidad, APQP) y proyectos de nuevos productos o procesos.

• Representar al área de manufactura en iniciativas de mejora de planta y actividades estratégicas.
• Gestiona el desempeño y desarrollo de habilidades de todos sus subordinados directos
• Ejecutar tareas adicionales asignadas por la Gerencia de Manufactura o Dirección de Planta, según necesidades del negocio para el cumplimiento de los objetivos.
• Proporciona retroalimentación a los Supervisores, Líderes y Empleados respecto a expectativas, reclamos de calidad y actividades de producción.
• Garantiza que la empresa proporcione un entorno de trabajo donde se cumplan los estándares 6S, orden, limpieza y seguridad en todo momento, en las áreas bajo su responsabilidad.
• Analiza e informa al Gerente de Manufactura sobre la efectividad de las operaciones manufactura de la planta y pronostica los recursos de mano de obra óptimos para una operación eficiente a través del Manpower.
• Participa en LPA's y acciones generadas de cualquier auditoría para dar seguimiento a las tareas abiertas relacionados con Manufactura.
• Colaborar en entrevistas de nuevas contrataciones para personal de producción sindicalizado y no sindicalizado.
• Realiza otras tareas asignadas por Gerencia Manufactura o Gerencia de Planta.

Requerimientos del Puesto

• Grado universitario en Ingeniería o campo afin
• Entendimiento y experiencia probada en ambientes de manufactura similares a los commodities de Flex N Gate
• Por lo menos 5-7 años de responsabilidades de trabajo progresivas trabajando en un ambiente de manufactura y administrando personal operativo
• Enfoque de servicio al cliente
• Fuertes habilidades en proceso de análisis de causa raíz y solución práctica de problemas.
• Conocimientos básicos de contabilidad y finanzas en aspectos de manufactura.
• Habilidad y deseo de actuar en rol coach y/o mentor.
• Conocimiento en normas de seguridad, salud ocupacional y leyes laborables mexicanas
• Tener comunicación efectiva tanto escrita como verbal, así como también ser un presentador efectivo
• Conocimiento y entendimiento de maquinaria, equipos y aptitud técnica
• Habilidad de saber cuándo asumir la responsabilidad y cuando delegarla.
• Fuerte compromiso con la seguridad, calidad del producto, productividad y mejora continua.
• Conocimientos en manufactura esbelta
• Habilidades de negociación y priorización
• Enfoque a resultados
• Alto sentido de urgencia
• Office (Word, Excel y Powerpoint)

Beneficios

• Aguinaldo
• Prima Vacacional
• Fondo de Ahorro (no aplica para todas las plantas)
• Vales de Despensa
• Seguro de Vida
• Seguro de Gastos Médicos Mayores