Talent Associate

Talent Associate — Evidika

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en caso de interés.
Talent Associate
Ubicación:
Guadalajara
/
CDMX (flexible)

Área:
Talento & Operaciones

Nivel:
Associate (2–4 años de experiencia)

Tipo:
Tiempo completo

Sobre Evidika
Evidika es un Multi-Family Office mexicano especializado en
soluciones financieras integrales
para los patrimonios familiares más relevantes del país. Desde 2012, combinamos
asesoría, financiamiento y gestión de inversiones
para ofrecer servicios altamente personalizados que se adaptan a las necesidades financieras, operativas y estratégicas de cada familia.

Nuestros Servicios Se Dividen En Tres Grandes Áreas

• Wealth Management y Consultoría, orientadas a la preservación y crecimiento del patrimonio familiar y empresarial.
• Banca de Inversión, enfocada en estructuración de capital, fusiones y adquisiciones, y financiamiento corporativo.
• Asset Management, que abarca fondos de deuda privada, real estate y public equities, con estrategias diseñadas para generar rendimientos ajustados al riesgo y preservar valor.

Nos apasiona preservar y hacer crecer el patrimonio generacional mediante un enfoque que une
rigor financiero, innovación estratégica y una cultura de excelencia operativa
.

Trabajamos con transparencia, compromiso y una perspectiva global, buscando siempre
maximizar valor, minimizar riesgos y aportar claridad
en entornos financieros complejos.

Sobre el rol
El
Talent Associate
es el brazo operativo y comercial del Partner y Director de Growth. Con este rol tendrás
responsabilidad principal
sobre procesos de reclutamiento de perfiles junior y analistas, así como participación importante en procesos de roles senior - asegurando que
pipeline, entrevistas y evaluaciones fluyan sin fricciones
, y que la información clave se sintetice
para la toma de decisiones
.

Responsabilidades principales

• Sourcing y mapeo de talento
• Identificar candidatos potenciales en LinkedIn y otras plataformas.
• Priorizar perfiles según criterios objetivos y matrices de evaluación.
• Actualizar pipelines y bases de datos con seguimiento riguroso.
• Ejecución operativa del proceso de reclutamiento
• Coordinar agendas, entrevistas y comunicaciones con candidatos.
• Dar seguimiento a cada proceso asegurando que nada se quede sin respuesta.
• Documentar información y mantener consistencia entre herramientas.
• Apoyo en diseño de perfiles y documentación
• Traducir notas o ideas en descripciones funcionales, job descriptions y reportes ejecutivos.
• Mantener el repositorio de posiciones, matrices y plantillas actualizado.
• Evaluación generalista y filtros RH
• Conducir entrevistas introductorias estructuradas (perfiles junior o administrativos).
• Registrar observaciones objetivas y redactar reportes claros.
• Detectar señales blandas de ajuste cultural o red flags.
• Evaluación financiera de perfiles junior
• Realizar entrevistas técnicas y evaluaciones con candidatos junior y analistas.
• Aplicar criterios financieros básicos para validar conocimientos y habilidades.
• Detectar inconsistencias o señales de alerta en candidatos.
• Proveer recomendaciones preliminares al Socio de Talento sobre cada candidato.
• Diseño y automatización de procesos internos
• Operar y mantener actualizados los sistemas de seguimiento (Notion, Airtable, Google Sheets, etc.).
• Sistematizar plantillas, checklists y protocolos para estandarizar la operación de talento.
• Proponer mejoras en flujos, formatos y herramientas.
• Automatizar reportes o recordatorios cuando sea posible.
• Comunicación y coordinación transversal
• Servir como punto de contacto entre candidatos, entrevistadores y liderazgo.
• Redactar correos, briefs y reportes con claridad y tono profesional.
• Mantener comunicación constante sobre avances y pendientes.
• Redactar documentos ejecutivos bien estructurados y listos para compartir.
• Proactividad y resolución de problemas
• Anticipar necesidades y actuar antes de ser solicitado.
• Identificar cuellos de botella y proponer soluciones simples y efectivas.
• Buscar siempre maneras de mejorar la eficiencia y claridad del proceso.

Requerimientos
Experiencia y conocimientos

• 2–4 años de experiencia en operaciones o finanzas.
• Background financiero (académico o profesional).
• Experiencia en coordinación de procesos con múltiples partes (internas y externas).
• Nivel alto de organización, seguimiento y atención al detalle.
• Capacidad para manejar simultáneamente múltiples proyectos o vacantes sin perder trazabilidad.
• Excelente redacción en español (y preferentemente buen inglés escrito).
• Dominio de herramientas como Notion, Google Sheets, Airtable, Docs y Calendar.
• Conocimientos de conceptos financieros y de negocio (márgenes, rentabilidad, P&L, etc.).

Competencias y rasgos clave

• Rigor y detalle: revisa dos veces antes de enviar, se anticipa a errores.
• Organización extrema: estructura su trabajo con claridad y orden.
• Criterio y "taste": buen ojo para detectar fit y calidad humana.
• Comunicación clara y empática: transmite información precisa con tacto.
• Curiosidad y aprendizaje: busca entender cómo funcionan las cosas.
• Autonomía y responsabilidad: cumple sin supervisión constante.
• Proactividad: ve oportunidades de mejora y las ejecuta.
• Estética profesional: cuida formato, tono y presentación de todo lo que produce.

Por qué unirte

• Serás parte del núcleo que da estructura y ritmo a la expansión de Evidika.
• Aprenderás de cerca cómo se construye una organización y un portafolio de empresas desde cero.
• Trabajarás directamente con liderazgo, con visibilidad y espacio para proponer.
• Te convertirás en una pieza clave en el crecimiento y profesionalización del área de talento.

Beneficios y Compensación

• Ownership sobre tu compensación e incentivos: oportunidad de diseñar beneficios y estructura de bonos junto con el hiring manager, alineando incentivos a objetivos a corto y largo plazo.
• Sueldo base competitivo y bonos de rendimiento por encima del mercado.
• 4 semanas de vacaciones al año.
• Modelo de trabajo flexible (híbrido o remoto, a definir con el socio).
• Cultura de alto rendimiento, colaboración y autonomía.
• Exposición directa a proyectos estratégicos, decisiones de alto impacto y evaluación de talento financiero.
• Oportunidades de crecimiento profesional y económico dentro de la firma y compañías del portafolio.
• Acceso privilegiado al mercado financiero y talento de alto nivel: interacción directa con el talento financiero más sofisticado del país.