Empleos actuales relacionados con Coordinador(a) de reclutamiento - Ciudad López Mateos, México - GRUVI
-
Coordinador de selección de personal
hace 5 horas
Ciudad López Mateos, México Medical Corporation Group A tiempo completoDiseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de alta calidad.Coordinar y supervisar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de vacantes, programación de citas, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas hasta la entrega de la carta propuesta al candidato seleccionadoMonitorear y analizar...
-
Coordinador de Reclutamiento
hace 1 semana
Ciudad de México, Ciudad de México Park Hyatt A tiempo completoOrganization- Park Hyatt Mexico CitySummaryEl coordinador de Reclutamiento deberá planear y ejecutar estrategias para atraer y seleccionar el talento adecuado para cubrir las vacantes del Hotel. Brindando atención de calidad a los candidatos internos y externos, aplicando las normas establecidas por Hyatt International en todos los...
-
coordinador de reclutamiento
hace 1 semana
Ciudad de México, Ciudad de México Park Hyatt Mexico City A tiempo completoSummaryEl coordinador de Reclutamiento deberá planear y ejecutar estrategias para atraer y seleccionar el talento adecuado para cubrir las vacantes del Hotel. Brindando atención de calidad a los candidatos internos y externos, aplicando las normas establecidas por Hyatt International en todos los procesos.QualificationsLicenciatura en Administración,...
-
Coordinador de agua
hace 2 semanas
Ciudad López Mateos, México AGREDA CONSULTORES SA DE CV A tiempo completoEn AWALAB buscamos un Coordinador de Agua que desee integrarse a un equipo en constante crecimiento en Atizapán de Zaragoza, Estado de México.Tu misión será liderar al equipo comercial, impulsar resultados y desarrollar soluciones personalizadas en proyectos de tratamiento de agua.Perfil ideal:Formación: Ing. Química, QFB, QBP, Ing. Industrial, Ing....
-
Coordinador de Agua
hace 6 horas
Ciudad López Mateos, México AGREDA CONSULTORES SA DE CV A tiempo completoSomos una empresa líder en soluciones y equipos para el tratamiento de agua potable y residual. Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Agua con experiencia en el sector y habilidades para liderar equipos comerciales orientados a resultados.Perfil del CandidatoLicenciatura o Ingeniería: Ing. Química, QFB, QBP, Ing. Industrial o Ing....
-
Coordinador de Deportes
hace 4 días
Ciudad López Mateos, México CLUB DE GOLF LA HACIENDA A tiempo completoEstamos en busca de un coordinador deportivoPropósito general del puesto:Planear, coordinar y supervisar las actividades deportivas distintas al golf (tenis, pádel, natación, gimnasio, pickleball, deporte infantil, etc.), asegurando una operación eficiente, programas de entrenamiento de calidad, torneos atractivos y una experiencia deportiva segura,...
-
Reclutador
hace 1 semana
Ciudad López Mateos, México ABCO, S.A. de C.V. A tiempo completoEsta vacante viene de la bolsa de empleo Vacante para la empresa ABCO, S.A. de C.V. en México Nuevo - Atizapán de Zaragoza, Estado de MéxicoÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJOBuscamos un Especialista en Reclutamiento que garantice la atracción, evaluación y selección oportuna del talento humano que responda a las necesidades organizacionales, mediante...
-
Coordinador de reclutamiento y selección
hace 1 semana
Ciudad de México, Ciudad de México htnexusmx A tiempo completoCoordinador de ReclutamientoUbicación: Col. Cuauhtémoc, CDMX (a 2 cuadras del Metrobús Hamburgo)Horario: Lunes a viernes tiempo completo y sábado medio díaPresencialRequisitos:Experiencia reciente e indispensable en reclutamiento masivo operativo, mínimo 2 años.Experiencia coordinando equipos de más de 5 personas.Experiencia en manejo de múltiples...
-
Coordinador de Procesos
hace 4 días
Ciudad López Mateos, México Praktiko SA de CV A tiempo completoObjetivo del puestoCoordinar, estandarizar y mejorar los procesos productivos relacionados con alimentos, garantizando el cumplimiento de normas de inocuidad, calidad y eficiencia operativa.Responsabilidades principalesSupervisar el cumplimiento de BPM, POES y lineamientos NOM-251.Desarrollar, documentar y actualizar procedimientos y controles de...
-
Ciudad de México, Ciudad de México Grupo Cever A tiempo completoImportante Grupo Corporativo Busca tu talento para incorporarte a nuestro equipo de trabajo como coordinador de reclutamiento y selección de personal.REQUISITOS· Disponibilidad para trasladarse a sucursales de CDMX Y EDOMEX· Experiencia mínima requerida 1 año· Sentido de urgencia.· ProactivoFUNCIONES A REALIZAR· Reclutamiento y selección de personal...
Coordinador(a) de reclutamiento
hace 2 semanas
Recruiter de Talento
Información General del Puesto
Campo
Detalle
Empresa
GRUVI
Área
Talento Humano
Departamento
Atracción de Talento
Puesto
Recruiter de Talento (Guardián/a de Cultura)
Reporta a
HR Manager
Ubicación
CDMX / Edo. de México
Modalidad
Presencial
Horario
Lunes a sabado, tiempo completo.
Tipo de trabajo
Campo + oficina; visitas a sucursales y puntos de reclutamiento.
Misión del Puesto
Convertir a GRUVI en un imán de talento A que vive la cultura y eleva el desempeño. Diseñar y ejecutar una atracción rápida, humana y basada en datos que garantice no solo cobertura, sino calidad de contratación, permanencia y experiencia memorable para candidatos.
Objetivo del Rol
Asegurar la continuidad operativa y cultural de GRUVI mediante la cobertura oportuna de vacantes, manteniendo siempre un banco de candidatos listos para vacantes operativas, asegurando contactos rápidos, citas efectivas y coordinación con las distintas áreas.
Responsabilidades Principales
Responsabilidad
- Suministro continuo de candidatos listos
por vacante y zona, asegurando cobertura oportuna. - Calidad del prefiltro
: que solo avancen candidatos que cumplen los requisitos mínimos definidos. - Banco de candidatos vigente y contactable
, con mínimos por rol para vacantes recurrentes. - Coordinación efectiva
con Operaciones y TH para citas, pruebas y estatus; comunicación clara y a tiempo. - Cumplimiento de metas del proceso
(velocidad de contacto, asistencia a cita, tiempos de respuesta y banca). - Experiencia de candidato
, alineada a la cultura GRUVI y a la propuesta de valor. - Activación en campo cuando se requiera
, cuidando imagen de marca, orden y logística básica. - Información confiable y oportuna
: registros completos, reporte semanal y alertas tempranas de riesgos. - Resguardo de datos y uso de plantillas autorizadas
, cumpliendo lineamientos legales y de no discriminación. - Mejora continua
de fuentes, mensajes y horarios con base en resultados y retro de Operaciones/RH.
Funciones Específicas
Función específica
- Planear
zonas y calendario de activaciones por colonia/sucursal. - Ejecutar
activaciones en campo y ferias exprés; montar punto de reclutamiento, captar y
citar en el momento
. - Construir alianzas
para generar flujo con: bolsas municipales, escuelas, grupos comunitarios, etc. - Publicar y difundir
vacantes en plataformas redes sociales y/o grupos;
gestionar contactos
por WhatsApp Business. - Realizar prefiltro telefónico
(documentos, licencia si aplica, experiencia mínima, zona/horario) y
confirmar elegibilidad
. - Agendar por bloques
, enviar indicaciones claras y
confirmar asistencia
. - Coordinar
con HRBP entrevistas y
pruebas en sitio
; asegurar logística y
registrar resultados
. - Mantener
banco de candidatos por rol y zona;
reponer citas
ante ausencias y
reportar avances
breves.
Competencias Requeridas
Competencia
Conducta observable
Iniciativa – Autonomía
Se anticipa y mueve acciones sin esperar indicaciones: abre fuentes, activa en campo cuando se necesita y ajusta el plan del día para asegurar un flujo constante de personas listas.
Capacidad de planificación y organización
Ordena zonas y agenda por bloques, valida logística con Operaciones antes de citar y mantiene estatus claros del pipeline con próximos pasos definidos.
Comunicación eficaz
Habla en sencillo y con respeto; da instrucciones puntuales a candidatos y áreas; informa avances y cambios a tiempo, cuidando coherencia con la cultura GRUVI.
Orientación al cliente interno y externo
Entiende lo que requiere la operación y lo que necesita el candidato; reduce tiempos muertos, facilita el proceso y construye confianza en cada contacto.
Perseverancia en la consecución de objetivos
Sostiene el ritmo hasta cerrar; reprograma y repone citas cuando hace falta; mantiene la banca activa y no suelta los compromisos.
Dinamismo – Energía
Responde bien a picos y cambios de último minuto; alterna campo y oficina sin perder calidad; conserva actitud positiva y foco en resultados.
Cumplimiento de normas y procedimientos
Respeta políticas y lineamientos; sigue checklists y flujos definidos; verifica documentación antes de citar o ingresar; registra información sin omisiones y reporta incidencias; actúa conforme a criterios establecidos (legales, de seguridad y de cultura GRUVI).
Relaciones Clave
Tipo
Áreas
Internas
Lideres de área, HRBP
Externas
Bolsas y ferias, autoridades/programas de empleo, aliados comunitarios, candidatos.
Perfil del Puesto
Sub-sección
Contenido
Formación Académica
Licenciatura a fin.
Experiencia Requerida
2–5 años en reclutamiento, preferentemente masivo operativo (logística, transporte, almacén, producción). Deseable: cobertura de choferes y almacenistas en retail/logística.
Conocimientos / Herramientas
Sourcing campo + digital, grupos y comunidades locales. Bolsas (Indeed/OCC/Computrabajo/Talent), redes sociales y ferias. Excel; métricas de funnel. ATS (Workbeat, Pandapé, Viterbit deseable), WhatsApp Business. Entrevista y validaciones necesarias para selección.
Indicadores y KPIs (control interno)
Indicador
KPI de referencia
Velocidad de contacto
≥ 80% de postulados válidos contactados en 24 h.
Efectividad de cita
≥ 70% de asistencia de las personas citadas.
Respuesta al área
≤ 24 h para informar estatus y plan.
Banco de candidatos
≥ 5 personas listas por vacante operativa cada semana.
