Gerente de Recursos Humanos

Job Description

Cd. Juárez Chihuahua

Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades/Habilidades.

Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.

Perfil requerido.

• Impartir y difundir programas de promoción a la salud. Responsabilidad:
• Cumplir y hacer cumplir la Política de Medio Ambiente, Salud, Seguridad, Calidad y Manejo de Materiales de PKC Group.
• Asegurar que el equipo de producción sea seguro y que se sigue el método de trabajo seguro de acuerdo a la AST, asegurando el entrenamiento de sus empleados de acuerdo al perfil del puesto.
• Asegurar que los controles de Recursos Humanos sean eficientes para prevenir enfermedades relacionadas al trabajo por exposiciones ocupacionales, así como también asegurar la correcta segregación de residuos peligrosos y no peligrosos.
• Se le confiere la autoridad para detener un proceso en caso de poner en riesgo los requerimientos del cliente en base al trabajo estandarizado
• Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.
• Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
• Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
• Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
• Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
• Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
• Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.
• Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
• Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
• Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
• Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.
• Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de Objetivos y Metas EMASS.

Educación y Experiencia:

• Licenciatura o Ingeniería y/o 7 a 10 años de experiencia en puesto similar
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos

Habilidades y conocimientos requeridos:

• Relaciones laborales
• Administración e Recursos Humanos
• Conocimiento de la Ley federal de trabajo
• Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal
• Conocimiento básico en compensaciones y beneficios
• Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF – Preferido
• Conocimiento en Requerimientos específicos del cliente
• Microsoft Office
• Inglés Avanzado.

Competencias

• Comunicación
• Liderar equipos
• Planeación y organización
• Tomar decisiones operativas
• Crear alianzas
• Enfoque al cliente

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.

Pasos para aplicar.

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es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura.
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