Ejecutiva de RH y Desarrollo Organizacional

Buscamos una Ejecutiva de Reclutamiento y DO para integrarse a una empresa del sector industrial. Su misión será liderar los procesos de atracción y selección de talento, principalmente en perfiles técnicos e ingenierías, así como participar activamente en iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura interna, disminuyan la rotación y promuevan la estabilidad del equipo de trabajo.

Alcance del Reclutamiento

La posición será responsable del reclutamiento de talento a nivel operativo, administrativo especializado y mandos medios, enfocado en perfiles como:

• Ingenierías: industrial, civil, mecánica, eléctrica, ambiental, seguridad, procesos, entre otras.
• Técnicos especializados.
• Coordinadores y líderes de proyecto.
• Consultores técnicos y personal operativo clave para ejecución de proyectos.

Responsabilidades

Principales 1. Reclutamiento y Selección

• Levantar y definir perfiles de puesto en conjunto con líderes de área y Dirección, asegurando un entendimiento integral de los requerimientos técnicos, operativos y culturales.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles industriales y técnicos.
• Realizar búsqueda activa en bolsas de trabajo especializadas, redes sociales, LinkedIn, bases de datos internas y esquemas de referidos.
• Ejecutar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
• Apoyar en la evaluación de conocimientos técnicos básicos en coordinación con líderes técnicos o responsables de proyecto.
• Validar alineación cultural, ética profesional y disponibilidad operativa de los candidatos.
• Coordinar entrevistas técnicas y entrevistas finales.
• Elaborar reportes ejecutivos y estructurados de candidatos finalistas.
• Dar seguimiento a procesos de contratación, ofertas laborales y cierre de vacantes.
• Asegurar tiempos de cobertura eficientes (time to fill).

• Administrar el control de vacantes activas y bases de datos de candidatos.

• Seguimiento de Personal e Incidencias

• Control y registro de incidencias del personal, tales como:

• Faltas y retardos
• Permisos y vacaciones
• Incapacidades
• Dar seguimiento a ingresos, bajas y movimientos de personal.
• Fungir como primer punto de contacto para los colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Identificar riesgos de rotación y proponer acciones preventivas.

• Acompañar procesos de salida (offboarding) y documentar causas de baja.

• Desarrollo Organizacional

• Detectar necesidades de capacitación técnica y de habilidades blandas.

• Coordinar programas de inducción y onboarding para nuevos colaboradores.
• Apoyar en la implementación de evaluaciones de desempeño.
• Colaborar en iniciativas de clima organizacional y fortalecimiento de la cultura.
• Proponer acciones de mejora orientadas al compromiso, comunicación interna y retención del talento.
• Apoyar en la definición, actualización de perfiles de puesto y estructuras organizacionales.

Perfil del Puesto Escolaridad

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en perfiles industriales o técnicos.
• Deseable experiencia o conocimientos en desarrollo organizacional.

Conocimientos

• Reclutamiento por competencias.
• Fuentes de reclutamiento para perfiles industriales y técnicos.
• Procesos de inducción y onboarding.
• Manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn, OCC, Indeed y ATS.

Competencias Clave

• Enfoque a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Organización, control y seguimiento de procesos.
• Comunicación clara, efectiva y asertiva.
• Capacidad de análisis de perfiles técnicos.
• Adaptabilidad y manejo simultáneo de múltiples procesos.
• Empatía y orientación al servicio interno.
• Ética profesional y manejo confidencial de la información.
• Tolerancia al trabajo bajo presión.

Oferta

• Sueldo: $14,000 netos mensuales
• Prestaciones: De ley
• Horario: Tiempo completo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $14,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Para qué tipo de perfiles has hecho reclutamiento?

Lugar de trabajo: Empleo presencial