Data Operations Analyst

Job Description

El Analista Jr. es responsable de
asegurar la correcta detección, análisis, mantenimiento e inclusión de nuevos productos e ítems en las bases de datos
, operando los procedimientos asignados de forma
autónoma
y en apego a las instrucciones operativas y lineamientos establecidos.

Su función contribuye directamente a que los clientes cuenten con
información confiable que permita una lectura clara de las tendencias del mercado
, categorías y productos. El puesto requiere un entendimiento general de la
segmentación de categorías
, así como la capacidad de ejecutar actividades diarias con altos estándares de calidad, reportar errores en la producción y mantener el registro de las actividades realizadas.

El rol implica la
ejecución de procesos operativos sin supervisión directa constante
, siguiendo el modelo de gestión definido por la operación, participando en entrenamientos establecidos y apoyando proyectos o iniciativas especiales cuando sea requerido. Asimismo, se espera una comunicación efectiva con su líder y el equipo, y una actitud proactiva para la detección de issues y mejora continua.

Qualifications

• Carrera Técnica completa o Licenciatura concluida en áreas económico‑administrativas, ingeniería, informática o afines.

La formación académica puede ser sustituida por 1.5 años de experiencia en funciones de Analista Jr.
- Inglés intermedio
- Manejo de
Excel avanzado
(tablas dinámicas, filtros, fórmulas, atajos y macros)
- Conocimiento intermedio de herramientas
Microsoft Office
- Conocimientos en:
- Análisis e investigación de productos
- Gestión y segmentación de categorías
- Análisis de datos (Discovery)
- Detección de issues y resolución de problemas
- Certificación
OGRDS
(deseable o requerida según la operación)
- Competencias clave:
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Autogestión y orientación a resultados
- Atención al detalle y enfoque en la calidad
- Proactividad e iniciativa para generar mejoras

Additional Information

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ's principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ's AI Safety Policies and Guiding Principles:

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