Gerente Integral de RRHH

GENERAL INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

BENEFICIOS

• Sueldo $20,000.00 A $25,000.00 mensuales (según experiencia, comprobable).
• Herramientas de trabajo (Laptop, celular, mochila)
• Prestaciones de ley
• Entrenamiento y capacitación continua
• Uniformes gratuitos
• Seguro de vida posterior al contrato de prueba, la suma asegurada es de acuerdo a la antigüedad.
• Opción a contrato indefinido posterior a los 2 meses de prueba

HORARIO

• Lunes a viernes: de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Sábados: se labora un sábado al mes con enfoque en trabajo integral.
• En los meses que cuenten con cinco sábados, uno de ellos se destinará a capacitaciones.

REQUISITOS

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín
• De 2 a 5 años de experiencia como Generalista en Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos y atendiendo una nómina de 50 a 60 colaboradores.
• Inglés conversacional.
• Experiencia en planeación estratégica, en políticas y procedimientos de RR. HH., Mecanografía, LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, Relaciones laborales, Reformas laborales, evaluaciones de desempeño, NOM-035, métricas y KPI´S.
• Paquetería office (Excel, Word, Power Point, etc.), Software o Sistema de administración de RR.HH, CRM-ALPHA.
• Plataformas de reclutamiento: Indeed, OCC, LinkedIn, entre otras.
• Paquetería de Google: Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Maps.
• · Familiaridad con Chat GPT u otros asistentes de IA
• Saber manejar vehículos estándar
• Gran actitud de servicio para gestionar relaciones y facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y con enfoque orientado a resultados
• Capacidad para manejar impulsos, mantener la calma y tomar decisiones objetivas ante conflictos o situaciones difíciles.
• Resolver problemas o conflictos internos sin escalar innecesariamente.
• Capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones y cómo estas afectan su desempeño y decisiones.

RETO

Garantizar la correcta gestión y ejecución de las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos —incluyendo la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento— elaborando y asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo, la productividad y la eficiencia en la administración del personal.

RESPONSABILIDADES

• Colaborar activamente en el diseño del plan de desarrollo por áreas y en la elaboración anual de las metas organizacionales, asegurando su alineación con la estrategia global de la empresa.
• Diseñar, ejecutar y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y baja de personal.
• Realizar procesos de incorporación de colaboradores (onboarding)
• Gestión y elaboración de programas de formación y desarrollo de los colaboradores.
• Elaborar y actualizar las políticas de la empresa, así como revisar y mantener vigente el manual de procesos y el reglamento interno, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la normativa vigente.
• Evaluar el desempeño de los colaboradores y organizar sesiones periódicas para analizar resultados, monitoreando y reportando indicadores clave de recursos humanos (KPIs) como rotación, ausentismo y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Organizar eventos y celebraciones internas
• Administrar y actualizar los planes de compensaciones y beneficios, asegurando que los sueldos y prestaciones estén alineados con el mercado, la competencia y la capacidad financiera de la empresa, y desarrollando programas de salario emocional para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
• Generar un ambiente de trabajo saludable que aumente la productividad. (team‑building, clima laboral, NOM‑035)
• Realizar procesos de salida de colaboradores (offboarding), garantizando el cierre administrativo y legal conforme a las políticas de la organización.
• Entre otras

Las funciones, actividades y responsabilidades son enunciativas, más no limitativas.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20, $25,000.00 al mes

Beneficios:

• Aumentos salariales
• Estacionamiento gratuito
• Opción a contrato indefinido
• Seguro de vida
• Teléfono de la empresa
• Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial