Gerente Integral de Rrhh

**GENERAL INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS****BENEFICIOS**- Sueldo $20,000.00 A $25,000.00 mensuales (según experiência, comprobable).- Herramientas de trabajo (Laptop, celular, mochila)- Prestaciones de ley- Entrenamiento y capacitación continua- Uniformes gratuitos- Seguro de vida posterior al contrato de prueba, la suma asegurada es de acuerdo a la antigüedad.- Opción a contrato indefinido posterior a los 2 meses de prueba**HORARIO**- **Lunes a viernes**: de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.- **Sábados**: se labora **un sábado al mes** con enfoque en trabajo integral.- En los meses que cuenten con **cinco sábados**, uno de ellos se destinará a **capacitaciones**.**Requisitos**:- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín- De 2 a 5 años de experiência como Generalista en Recursos Humanos.- Experiência liderando equipos y atendiendo una nómina de 50 a 60 colaboradores.- Inglés conversacional.- Experiência en planeación estratégica, en políticas y procedimientos de RR. HH., Mecanografía, LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, Relaciones laborales, Reformas laborales, evaluaciones de desempeño, NOM-035, métricas y KPI´S.- Paquetería office (Excel, Word, Power Point, etc.), Software o Sistema de administración de RR.HH, CRM-ALPHA.- Plataformas de reclutamiento: Indeed, OCC, LinkedIn, entre otras.- Paquetería de Google: Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Maps.- Familiaridad con Chat GPT u otros asistentes de IA- Saber manejar vehículos estándar- Gran actitud de servicio para gestionar relaciones y facilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y con enfoque orientado a resultados- Capacidad para manejar impulsos, mantener la calma y tomar decisiones objetivas ante conflictos o situaciones difíciles.- Resolver problemas o conflictos internos sin escalar innecesariamente.- Capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones y cómo estas afectan su desempeño y decisiones.**RETO**Garantizar la correcta gestión y ejecución de las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos —incluyendo la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento— elaborando y asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo, la productividad y la eficiencia en la administración del personal.**RESPONSABILIDADES**- Colaborar activamente en el diseño del plan de desarrollo por áreas y en la elaboración anual de las metas organizacionales, asegurando su alineación con la estrategia global de la empresa.- Diseñar, ejecutar y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y baja de personal.- Realizar procesos de incorporación de colaboradores (onboarding)- Gestión y elaboración de programas de formación y desarrollo de los colaboradores.- Elaborar y actualizar las políticas de la empresa, así como revisar y mantener vigente el manual de procesos y el reglamento interno, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la normativa vigente.- Evaluar el desempeño de los colaboradores y organizar sesiones periódicas para analizar resultados, monitoreando y reportando indicadores clave de recursos humanos (KPIs) como rotación, ausentismo y satisfacción laboral, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.- Organizar eventos y celebraciones internas- Administrar y actualizar los planes de compensaciones y beneficios, asegurando que los sueldos y prestaciones estén alineados con el mercado, la competencia y la capacidad financiera de la empresa, y desarrollando programas de salario emocional para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.- Generar un ambiente de trabajo saludable que aumente la productividad. (team‑building, clima laboral, NOM‑035)- **Realizar procesos de salida de colaboradores (offboarding), garantizando el cierre administrativo y legal conforme a las políticas de la organización.**:- **Entre otras****Las funciones, actividades y responsabilidades son enunciativas, más no limitativas.**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mesBeneficios:- Aumentos salariales- Estacionamiento gratuito- Opción a contrato indefinido- Seguro de vida- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial