dir riesgo operativo

ID de la solicitud:

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

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Propósito:

Liderar la función de Riesgo Operacional como segunda línea de defensa, asegurando la identificación, medición, monitoreo y mitigación efectiva de los riesgos operacionales, en estricto apego al marco regulatorio local e internacional, al apetito de riesgo aprobado y a una cultura organizacional basada en respeto, integridad e inclusión.

El rol actúa como socio estratégico del negocio, ejerciendo un challenge independiente, técnico y constructivo sobre la primera línea, y proporcionando visibilidad clara y oportuna a la Alta Dirección y al Consejo.

Gobierno y marco de riesgo:

• Diseñar, mantener y evolucionar el Marco de Riesgo Operacional alineado con estándares regulatorios (Basel / regulador local).
• Gestionar y dar seguimiento al Marco de Apetito de Riesgo (RAF), asegurando su correcta traducción a métricas, límites, KRIs y planes de acción.
• Asegurar la integración del riesgo operacional con otros riesgos no financieros (conducta, fraude, terceros, continuidad, tecnológico, etc.).

Gestión y evaluación de riesgos:

• Liderar la ejecución de ejercicios de Autoevaluación de Riesgos y Controles (RCSA), evaluación de riesgos y controles de cumplimiento (CRCA), monitoreo del programa de hallazgos ( Issue Management) implementación de nuevas iniciativas bajo las definiciones del programa NIRA, gestión de riesgos con terceros (TPRM), monitoreo de riesgos emergentes y ASG (Ambiental, Social y Gobernanza) con enfoque crítico, consistente y basado en evidencia.
• Evaluar eventos de pérdida, near misses y tendencias emergentes, asegurando análisis de causa raíz y acciones correctivas efectivas.
• Desarrollar y mantener KPIs y KRIs relevantes, útiles para la toma de decisiones, evitando métricas meramente decorativas.

Segunda línea de defensa:

• Ejercer funciones claras de revisión, asesoría y effective challenge a los controles de la primera línea , para nuevos procesos, así como para aquellos registrados en las matrices del riesgo, preservando independencia sin perder colaboración.
• Validar el diseño y la efectividad de controles clave, elevando oportunamente debilidades materiales.
• Asegurar una relación madura y profesional con Auditoría Interna y Regulador.

Reportes regulatorios y a la Alta Dirección

• Preparar y presentar reportes regulatorios, comités ejecutivos y Consejo, con mensajes claros, oportunos y accionables.
• Traducir información técnica compleja en insights ejecutivos, sin minimizar riesgos ni generar alarmismo innecesario.
• Anticipar requerimientos regulatorios y hallazgos, evitando enfoques reactivos.

Cultura, liderazgo y people management:

• Fomentar una cultura de riesgo basada en respeto, integridad, responsabilidad e inclusión, sin normalizar prácticas intimidatorias o punitivas.
• Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, promoviendo pensamiento crítico, autonomía y aprendizaje continuo.
• Actuar como referente de comportamiento ético y comunicación profesional, incluso en contextos de presión.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura o Ing en áreas Administrativas.
• Experiencia: +5 años de experiencia en Riesgo Operacional, Riesgos No Financieros o funciones afines en instituciones financieras relevantes.
• Idiomas: Inglés avanzado conversacional y de negocio.
• Manejo de Excel.Competencias: Pensamiento estratégico, Comunicación efectiva, Liderazgo, orientación a resultados, capacidad para influir en stakeholders.
• Conocimiento en Reportes Regulatorios.
• Conocimiento en la Circular Única de Bancos (CUB).

OFRECEMOS:

• Sueldo competitivo
• Contratación directa con la Institución
• Prestaciones Superiores a la Ley
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

"Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento"

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Ubicación(s): México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, "por nuestro futuro", ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.