Senior People Partner

¿Quiénes somos?

En APIUX nos identificamos como una fábrica de talento con una fuerte orientación de negocio donde continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocio innovadores enfocados en cubrir siempre, con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.

¿Qué hacemos?

Posicionamos al mejor talento, dándole un enfoque estratégico y nos esforzamos por entender a fondo la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes para así hacer el match perfecto entre cliente y talento. Además nos aseguramos de brindar una experiencia de candidato y Employee experience ejemplar para nuestros futuros Happeners.

Ser Happeners significa pertenecer a una familia con principios integrales donde el espíritu ágil, colaborativo, innovador y deportivo son el combustible que inyectamos en nuestro corazón día a día para hacer las cosas cada vez mejor.

Objetivo del cargo:

El People Partner es un rol clave dentro de la organización, si bien tactico/operativo, es responsable de actuar como persona contacto para los happeners y puente con cada área de la empresa. Su propósito es asegurar que se cumplan las prácticas, políticas y procesos de personas, asegurando una buena experiencia del colaborador, coherente, cercana y de alto impacto. Desde su rol, el People Partner contribuye activamente al desarrollo de una cultura de trabajo positiva, inclusiva y de alto desempeño, promoviendo relaciones laborales sanas y fortaleciendo el compromiso y la motivación de los colaboradores. El people partner es la primera cara visible de la organización luego de su proceso de selección y será su punto de contacto continuo para resolver todas las dudas, solicitudes y apoyo que necesite el happener. Estará prensente durante todo el ciclo de vida del colaborador gestionando cada etapa, desde su onboarding hasta su salida de la empresa. Además el People Partner es responsable de levantar las alertas e informar continuamente de las circunstancias, motivación y desempeño de happener al equipo de Delivery y la organización.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Actuar como persona de contacto para los colaboradores, entregando orientación permanente y acompañamiento en temas laborales, administrativos y de experiencia del colaborador.

• Ejecutar y coordinar el onboarding de nuevos colaboradores, asegurando una correcta inducción al proyecto, cliente y a la organización.

• Brindar orientación continua a los colaboradores, resolviendo dudas, canalizando requerimientos y promoviendo una experiencia laboral positiva y alineada a la cultura de la empresa.

• Gestionar y dar seguimiento a solicitudes de los colaboradores, tales como vacaciones, licencias médicas, beneficios, contratos, anexos y otros requerimientos administrativos, en coordinación con las áreas internas y el cliente cuando corresponda.

• Mantener una comunicación fluida con cliente y equipos internos, informando oportunamente situaciones que puedan impactar la continuidad operativa (ausencias, licencias, ingresos o salidas).

• Realizar seguimiento periódico a los colaboradores mediante instancias de conversación (1:1), levantando información relevante sobre desempeño, bienestar y necesidades.

• Velar por el bienestar físico y emocional de los colaboradores, promoviendo acciones de acompañamiento y apoyo.

• Apoyar la gestión del cliente a través del seguimiento de información, reportes y coordinación de requerimientos asociados a la gestión de personas.
  

¿Qué te haría sumar puntitos adicionales con nosotros?

• Manejo con sistemas como la Dirección del Trabajo, BUK, Oddo, etc.

• Manejo de leyes laborales. 

Modalidad de trabajo: Presencial en las oficinas de Apiux

Algunos de nuestros beneficios:

• Día libre en tu cumpleaños

• Día libre por mudanza.

• Seguro dental.

• Seguro médico.

• Seguro de vida.

• Bono por nacimiento.

• Bono por matrimonio.

• Bono por recomendación.

• Bono por Navidad y fiestas patrias

"En APIUX, estamos comprometidos con la inclusión laboral y la diversidad. Por ello, invitamos a postular a personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, en el marco de la Ley "