Encargada del Departamento de Recursos Humanos

ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto:

El encargado de Recursos Humanos es responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa. Supervisa los procesos relacionados con el pago de sueldos, las cotizaciones ante el IMSS, la correcta aplicación de las normativas REPSE y la gestión de impuestos laborales, alineando estas actividades con las leyes vigentes.

Garantizando una gestión eficiente e integral de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el reclutamiento oportuno, la correcta administración del personal y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al fortalecimiento organizacional.

Actividades principales:

• Nómina: Supervisar y validar el cálculo preciso de nóminas, integrando percepciones, deducciones, incidencias, horas extra y prestaciones. Control expedientes conforme a la Ley Federal del Trabajo y lineamientos del IMSS.
• IMSS y Seguridad Social: Supervisar los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones salariales y asegurar el pago correcto de cuotas obrero-patronales.
• REPSE: Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE, presentando los informes necesarios ante la STPS.
• Auditorías: Preparar documentación y liderar auditorías laborales, asegurando que la empresa cumpla con todas las regulaciones.
• Reportes y análisis: Elaborar informes sobre costos laborales, proyecciones financieras de nómina. Manejo de kpi´s (rotación, ausentismo).
• Actualización legal: Mantenerse actualizado en materia laboral y de seguridad social, implementando cambios de manera oportuna. Integración y manejo de expedientes de personal.
• Reclutamiento y Selección: Gestión integral de vacantes operativas y administrativos (mecánicos gasolina/diésel, choferes, auxiliares entre otros).Desarrollo y mantenimiento de bases de talento activas.

Administración de Personal

• Atención directa al personal, manejo de relaciones laborales y aplicación de medidas disciplinarias con criterio profesional y humano, gestión de uniformes.
• Apoyo en la mejora del clima laboral y la comunicación interna.
• Relaciones laborales, clima laboral y nom 35 (aplicación de encuestas)
• Supervisión del cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y lineamientos de seguridad.

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Contaduría, Administración, Psicología con enfoque empresarial o carreras afines.
• Experiencia: De 8 a 10 años en áreas de recursos humanos, relaciones laborales en puestos relacionados con nómina, seguridad social, REPSE e impuestos laborales. Experiencia preferente en sectores industrial, automotriz u operativos.

Habilidades:

• Análisis numérico.
• Atención al detalle y precisión.
• Dominio de herramientas como SUA, IDSE, plataformas REPSE y software de nómina.

Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, ISR, y normativas REPSE.

Competencias Clave:

• Liderazgo y toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y manejo de conflictos.
• Organización, criterio y orientación a resultados.

Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa consolidada y en crecimiento.
• Oportunidad de impactar positivamente en la cultura organizacional.
• Ambiente profesional orientado a la eficiencia y mejora continua.
• Prestaciones de Ley.

Vacante urgente

Proceso ágil con entrevistas en lapso de dos semanas.

Nivel de educación deseada:

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:

Nivel Experto

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Autotransportes de carga variada.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $4,500.00 a la semana

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido
• Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Lugar de trabajo: Empleo presencial