Project Manager de Cultura Organizacional

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ciudad de México, México - Híbrido
Quiénes somos

Cultura Grow es una agencia especializada en cultura organizacional con presencia en Latinoamérica. Acompaña a las empresas en el diseño, implementación y evolución de su cultura de forma estratégica, medible y sostenible.

A diferencia de las consultoras tradicionales, Grow actúa como el equipo estratégico de cultura de sus clientes, ejecutando planes anuales, facilitando conversaciones clave y midiendo resultados junto a líderes y equipos.

Nacida en 2017 como evolución de un proyecto de conferencias, Grow creó su propio modelo y Canvas de Cultura, con el que impulsa procesos de transformación en organizaciones de diversos tamaños e industrias.

Nuestro impacto

Transformar la forma en que se trabaja en Latinoamérica, construyendo culturas conscientes, coherentes y sostenibles.

Propósito del cargo

Responsable de liderar y ejecutar los proyectos de cultura con los clientes de Grow, asegurando que las estrategias se implementen de forma estructurada, consistente y con resultados medibles. Gestiona la relación directa con cada cliente, coordina la planificación, ejecución y seguimiento de las iniciativas, y tiene un impacto directo en la satisfacción, el cumplimiento de objetivos y la continuidad de los contratos. Es un rol autónomo, orientado a resultados y con alta interacción con perfiles directivos.

Principales Responsabilidades

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Planificar, organizar y ejecutar estrategias de cultura organizacional para clientes.
• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Gestionar múltiples proyectos en simultáneo, asegurando cumplimiento de tiempos, entregables y objetivos.
• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Administrar planes de trabajo anuales y proyectos específicos de cultura.
• Relación estratégica con clientes: Actuar como referente principal de Grow frente a los clientes asignados.
• Relación estratégica con clientes: Sostener conversaciones con perfiles directivos, gerenciales y de liderazgo.
• Relación estratégica con clientes: Presentar avances, resultados y recomendaciones de forma clara y estructurada.
• Facilitación, medición y reporting: Facilitar talleres, sesiones de trabajo, conversaciones estratégicas y actividades presenciales o virtuales.
• Facilitación, medición y reporting: Coordinar mediciones de cultura (eNPS, CSAT y otros indicadores definidos por Grow).
• Facilitación, medición y reporting: Elaborar reportes cuantitativos y cualitativos para clientes y para el seguimiento interno.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros
Educación

• Formación en áreas como psicología, administración, negocios, recursos humanos u otras afines (valorado, no necesariamente excluyente).
• Estudios complementarios en Gestión de proyectos.

Experiencia

• Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con:

• Gestión de proyectos.

• Consultoría.
• Desarrollo organizacional.
• Cultura organizacional.
• Facilitación de equipos o programas.
• Experiencia previa trabajando con clientes internos o externos y con perfiles de liderazgo.

Conocimientos y habilidades

• Conocimientos técnicos:

• Gestión de proyectos (planificación, seguimiento, entregables).

• Diseño e implementación de iniciativas organizacionales.
• Uso de indicadores para evaluación de procesos o experiencias.
• Software: Google Suite.
• Herramientas colaborativas: Slack, Zoom, Meet, Mural.
• Herramientas de gestión de proyectos: Odoo u otras similares.

Competencias

• Planificación y Organización.
• Comunicación.
• Influencia.
• Orientación al cliente.
• Iniciativa.
• Liderazgo.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

• Coherencia: lo que se dice = lo que se hace.
• Humanidad y centralidad en las personas.
• Responsabilidad compartida.
• Aprendizaje continuo.
• Valentía para incomodar.
• Colaboración y comunidad.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Transformación cultural y cambio organizacional con impacto en resultados de negocio.
• Uso de datos y métricas de cultura para la toma de decisiones.
• Mejora de la forma en que se trabaja en Latinoamérica mediante culturas organizacionales más conscientes y sostenibles.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Rol con alta autonomía y confianza: se trabaja bajo un modelo de macro-management, sin micromanagement, con responsabilidad total sobre los proyectos y clientes asignados.
• Exposición directa a clientes y líderes: relación constante con directivos, gerencias y equipos de distintas industrias.
• Aprendizaje práctico y continuo: capacitación interna en metodologías de Grow y acompañamiento inicial para facilitar talleres, proyectos y procesos de cultura.
• Flexibilidad laboral real: no existe control de horario; el foco está en el cumplimiento de proyectos y resultados.
• Ambiente de trabajo flexible y humano: posibilidad de organizar tiempos personales mientras los proyectos estén en orden.
• Beneficios adicionales al salario: seguro de salud Sofía para el colaborador, bono semestral por desempeño, incrementos salariales anuales y vacaciones flexibles adicionales a las legales.
• Infraestructura de trabajo: opción de recibir computadora de trabajo si se requiere y acceso a oficina física en la Colonia Juárez, CDMX.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Es un rol tiempo completo con alta carga de proyectos simultáneos. La contratación es laboral, con periodo de prueba de 3 meses.
• El rol está basado en Ciudad de México y esta condición no es negociable.
• El trabajo es híbrido: se combina trabajo desde casa u oficina si lo prefieres y visitas frecuentes a clientes.

• El rol implica visitas presenciales a clientes y, en algunos casos, viajes fuera de la ciudad (por ejemplo, plantas, offsites o talleres).

• Los gastos de traslado están cubiertos por la empresa:

  • Si la persona cuenta con automóvil propio, recibe un monto fijo mensual para gasolina.
  • Si no cuenta con automóvil, se utiliza Uber Business para traslados laborales.

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