Especialista de Atracción de Talento

hace 5 días


Alvaro Obregon, Ciudad de México Chevez, Ruiz, Zamarripa y Cia., S.C. A tiempo completo

Especialista de Atracción de Talento

Objetivo principal del puesto

El Especialista de Reclutamiento será responsable de liderar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones estratégicas, técnicas y operativas dentro de la organización. Tendrá un rol clave en garantizar la calidad de las contrataciones, mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y fungir como socio estratégico de las áreas internas.

Responsabilidades:

  • Definir estrategias de atracción según cada vacante y área de negocio.
  • Elaborar descripciones y perfiles de puesto alineados a las necesidades de los líderes.
  • Publicación de vacantes y gestión de canales de reclutamiento (bolsas de empleo, redes, Headhunting).
  • Búsqueda activa avanzada (sourcing) en LinkedIn, bases especializadas y métodos alternos.
  • Entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos.
  • Coordinación y análisis de pruebas psicométricas, técnicas y/o evaluaciones de capacidad.
  • Elaboración de reportes de evaluación y recomendaciones finales para los líderes.
  • Negociación de propuestas económicas y cierre de procesos de contratación.

Gestión y Optimización de Procesos

  • Administración del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y mejora de flujos.
  • Generación de reportes y presentaciones de resultados para la dirección o líderes.
  • Identificación de áreas de mejora y propuestas para optimizar eficiencia y experiencia del candidato.

Relación con Áreas Internas

  • Trabajo directo con líderes para entender necesidades estratégicas de talento.
  • Asesoría a las áreas sobre perfiles, competencias y mercado laboral.
  • Acompañamiento en entrevistas finales y retroalimentación continua.
  • Coordinación con Administración de Personal para la correcta integración del nuevo ingreso.

Proyectos Especiales

  • Participación y/o liderazgo en proyectos de Employer Branding.
  • Implementación de nuevas herramientas de reclutamiento y metodologías de selección.
  • Apoyo en iniciativas de talento: onboarding, marca empleadora, ferias de empleo, programas de becarios, etc.

Perfil

  • Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
  • 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento (idealmente perfiles corporativos, técnicos o especializados)
  • Excel intermedio y manejo avanzado de herramientas digitales
  • Deseable experiencia en proyectos de Employer Branding o mejora de procesos.
  • Sólido conocimiento en entrevistas por competencias.
  • Inglés intermedio

En Chevez Ruiz Zamarripa no discriminamos a persona alguna, por ninguna circunstancia de origen, nacionalidad, religión, raza, género, expresión de género, edad, aspecto físico u orientación sexual.



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