Gerente de Relaciones Laborales

Covia es un proveedor líder de minerales y soluciones de materiales para los mercados industrial y energético. Su legado incluye numerosos logros en distintas industrias y un historial de éxito basado en alianzas estratégicas. Nuestra capacidad para entregar el producto correcto, en el lugar correcto y en el momento correcto es inigualable. Igual de fuerte es nuestro compromiso con construir relaciones que impulsen el éxito de nuestros clientes.

La calidad y la innovación son la base de Covia; pero nuestra verdadera fortaleza está en nuestra gente. Covia emplea un equipo diverso y altamente calificado de profesionales que transforman minerales naturales en soluciones diseñadas para nuestros clientes. Cada miembro del equipo tiene la valiosa oportunidad de moldear nuestro futuro y generar un impacto positivo en el mundo que nos rodea a través de nuestro compromiso con las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Covia está comprometida con promover la diversidad e inclusión (D&I) en nuestro lugar de trabajo, en nuestras relaciones comerciales y en nuestras comunidades. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde la diversidad sea valorada y respetada, y donde todos se sientan incluidos y comprometidos. Buscamos conectar a nuestros colaboradores y crear espacios donde puedan aportar sus habilidades, experiencias y perspectivas únicas para impulsar los objetivos de crecimiento de Covia. Fomentar que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma, siendo auténtica, es un pilar esencial de nuestros valores y de nuestra cultura.

Covia está buscando un Gerente de Relaciones Laborales que genere un impacto positivo en nuestras operaciones en México, con base en nuestras oficinas de servicio ubicadas en Obispado, Monterrey, Nuevo León. En este rol tendrás la oportunidad de liderar las relaciones laborales colectivas e individuales, apoyar negociaciones, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fortalecer las relaciones con sindicatos y colaboradores para promover un entorno laboral estable y productivo.

La persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones clave:

• Representar a la organización ante autoridades laborales, sindicatos y cámaras empresariales en temas laborales.
• Asesorar a colaboradores y líderes internos en asuntos laborales para asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables.
• Recibir, investigar y dar seguimiento a quejas de colaboradores relacionadas con acoso sexual, acoso psicológico o violencia laboral, emitiendo recomendaciones formales.
• Analizar y preparar respuestas a pliegos petitorios sindicales y documentación requerida por autoridades laborales.
• Gestionar asuntos relacionados con emplazamientos a huelga, incluyendo negociaciones, planes de contingencia y coordinación con Operaciones para minimizar riesgos.
• Liderar los procesos de negociación colectiva alineados con la estrategia de la compañía, incluyendo la preparación de materiales y la elaboración de convenios.
• Desarrollar y actualizar los Reglamentos Interiores de Trabajo para mantener relaciones laborales ordenadas y productivas.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas y correctivas para reducir conflictos laborales y fortalecer la relación con sindicatos y trabajadores.
• Apoyar las relaciones laborales individuales, incluyendo revisión de contratos, procesos de terminación laboral e investigaciones de antecedentes.
• Liderar iniciativas relacionadas con la NOM-035, incluyendo encuestas de clima, análisis de resultados y elaboración de planes de acción.
• Coordinar y revisar políticas administrativas para asegurar su correcta aplicación en los diferentes sitios.
• Impulsar una cultura de seguridad asegurando que los colaboradores utilicen adecuadamente el equipo de protección personal.
• Participar activamente en iniciativas de mejora continua e innovación dentro de la organización.

La persona seleccionada deberá cumplir con los siguientes requisitos mínimos:

• Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Derecho Laboral o área relacionada (indispensable).
• Conocimiento sólido de la legislación laboral, negociación colectiva y manejo de sindicatos.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales, negociaciones y trato con autoridades laborales.
• Conocimientos de IMSS, INFONAVIT, conceptos de nómina, inspecciones y cumplimiento normativo.
• Habilidad para elaborar y revisar contratos, convenios y documentos legales.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y capacidad de influencia y negociación.
• Experiencia en iniciativas de clima laboral y procesos relacionados con NOM-035.
• Inglés intermedio/avanzado
• Disponibilidad para viajar según se requiera.

Lo que ofrecemos:

• Salario competitivo y paquete de prestaciones.
• Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una organización global.
• Cultura inclusiva alineada con los valores de Covia.
• Organización que garantiza procesos justos, inclusivos y libres de discriminación.

Required

• 7 year(s): Experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva, manejo de sindicatos y atención a autoridades laborales.

Preferred

• Bachelors or better in Law or related field