Human Resources Business Partner

hace 2 días

Zapopa Brazil, México Talink A tiempo completo


Human Resources Business Partner | Tech & People

Ubicación: Technology Park, Guadalajara

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a viernes | 8:00 a 17:30

Industria: Tecnología | Robótica & Soluciones Innovadoras

Sobre la oportunidad

Empresa tecnológica en crecimiento, dedicada al desarrollo y comercialización de soluciones robóticas y tecnología avanzada, busca integrar a su equipo un HR Business Partner con sólida experiencia generalista, con foco fuerte en Relaciones Laborales y Reclutamiento, que disfrute trabajar en entornos tecnológicos, dinámicos y orientados a la innovación.

Esta posición tiene exposición directa a Dirección y Consejo, y colaboración cercana con el área de Desarrollo Organizacional, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas de personas.

Objetivo del puesto

Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando relaciones laborales sanas, atracción de talento clave y cumplimiento normativo, alineando las prácticas de RH con la estrategia del negocio y la cultura tecnológica de la organización.

Responsabilidades clave

Ejecutar y supervisar los procesos integrales de RH.

Liderar procesos de reclutamiento y selección (operativo, administrativo, especializado e IT).

Gestionar relaciones laborales, temas disciplinarios y atención a colaboradores.

Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).

Administrar procesos de personal (contratos, expedientes, altas y bajas).

Dar seguimiento a nómina, incidencias, finiquitos y liquidaciones (proceso ya sistematizado).

Implementar y documentar políticas, procedimientos y comunicados internos.

Analizar indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes).

Proponer mejoras en procesos, prácticas y uso de tecnología en RH.

Apoyar procesos de cambio organizacional y proyectos estratégicos.

Perfil ideal

Licenciatura en RH, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o afín.

Experiencia mínima de 5 años en RH generalista, nivel jefatura o senior.

Fuerte experiencia en Relaciones Laborales y Selección de Talento.

Experiencia previa en empresas tecnológicas, industriales o altamente estructuradas.

Manejo de ERP y sistemas de RH (deseable Odoo).

Gusto genuino por la tecnología, automatización e innovación.

Interés y apertura al uso de herramientas de IA aplicadas a RH.

Competencias clave

Comunicación asertiva y manejo de conflictos

Pensamiento estratégico con enfoque al negocio

Liderazgo e influencia sin jerarquía

Planeación, organización y priorización

Orientación a resultados y cumplimiento

Adaptabilidad al cambio y aprendizaje continuo

Habilidades destacadas

Trato efectivo con colaboradores y líderes

Análisis y solución de problemas

Redacción de políticas, procedimientos y comunicados

Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples prioridades

Indicadores de desempeño (KPIs)

Rotación de personal

Tiempo de cobertura de vacantes

Índice de clima laboral

Satisfacción de líderes y colaboradores

Cumplimiento de proyectos y tareas en tiempo y forma

Ofrecemos

Proyecto sólido en empresa tecnológica en expansión

Prestaciones superiores a las de ley

Alta exposición estratégica y aprendizaje continuo

Entorno innovador, tecnológico y retador



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