Svn Mx033-2025 Asistente Senior de Movilidad Laboral

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo.

Bajo la supervisión directa del Oficial Nacional, el Asistente Senior en Movilidad Laboral será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
Responsibilities: Coordinar las actividades de la Unidad de Migración Laboral en las tareas técnicas de revisión y desarrollo de materiales informativos, documentos, análisis y otros que se requieran en la materia.
Supervisar y guiar el staff adscrito a la Unidad de Migración Laboral.
Asistir a reuniones, eventos y otras acciones en material de migración laboral en representación de la Unidad.
Coordinar el seguimiento y monitoreo de acciones relacionadas a la Unidad de Migración Laboral.
Desarrollar mecanismos, rutas, instrumentos de recolección de información que sirvan de apoyo para el trabajo de los proyectos que se encuentran bajo la Unidad de Migración Laboral y aquellos pertenecientes a otras unidades que aborden el tema laboral.
Desarrollar términos de referencia y apoyar en la selección de staff y consultorías que se requieran.
Identificar áreas de oportunidad o riesgos potenciales con principales contrapartes en materia de migración laboral para proponer acciones de prevención para garantizar la adecuada ejecución de los proyectos y comunicarlos de forma oportuna a la Coordinadora de la Unidad de Migración Laboral para definición de acciones estratégicas.
Identificar áreas de oportunidad y colaborar con la UAPE en el desarrollo de propuestas o proyectos donde puedan utilizarse fondos con posibles donantes, bajo la Coordinadora de la Unidad de Migración Laboral.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.

Qualifications: Education Licenciatura en Ciencias Económicas o Sociales, o carreras afines tales como Políticas Públicas y/o Derecho Internacional. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Cinco años de experiência en temas migratorios. Experiência comprobada relacionada con la movilidad de la población migrante. Conocimiento de las organizaciones de la sociedad civil, iniciativa privada, instituciones públicas nacionales e internacionales vinculadas a la migración. Experiência en elaboración de informes administrativos, operativos y de movimientos. Skills Excelente comunicación verbal y escrita. Habilidades para coordinar y supervisar al equipo y alcanzar los objetivos deseados. Languages Dominio del idioma español. Conocimiento del idioma francés/creole o inglés deseable.Competencias RequeridasEl marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nível 1)Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.Compete