Orientador Laboral Mex

**Detalles del puesto**:
**País**:México

**Alcance del puesto**: Local

**Área de Negocio**: Recursos Humanos

**Disciplina**:Relaciones Laborales

**Nível de talento**: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

**Proposito del Puesto**:

- Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.

**Toma de Decisiones (Propias del puesto)**:
Cambios de áreas.

Administración de categorías

Selección de personal operario
- Procesos de bajas de personal

**Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador**:
**Áreas de responsabilidad**:
Aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del Reglamento Interior de Trabajo, Procedimiento de Administración Laboral, Ley Federal de Protección de Datos Personales y la política de Ética e Integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.

Asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.

Detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.

Asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.

Asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.

**Indicador**:
PAL. LFPDPPP y Política EEI

Cero desviaciones: (Plantilla/categorías/plantas), Cero quejas por omisiones de pagos.

Cero quejas de personal, Cero quejas de Sindicato.

Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).

Ausentismo y Rotación (Empleados / Sindicalizados)

**Formación, Experiência, Habilidades Clave y Red de Interacción**:

- **Educación**:Licenciatura
- **Título - Carrera**:Lic. Administración de Empresas, Relaciones Industriales, ó afín.
- **Conocimientos Especializados**:Ley federal del trabajo, Administración y valuación de contratos colectivos, Reglamento interior de trabajo, Elaboración de actas y procedimientos para-procesales, Trámites ante JCA, Cálculo de finiquitos
- **Idiomas y % de dominio**:
Experiência
- **Años de experiência**:1 añ
- **Área**:Recursos Humanos
- **Giro de la empresa**:Manufactura
- **Puesto**:Coordinador Laboral, Jefe de RH, Jefe de Personal

Red de Interacción
- **Superior inmediato (puesto)**:Jefe de Relaciones Laborales, Gte R.H.
- **Subordinados (puestos)**:

- **Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)**:ADP, Capacitacion, Superintendentes de RH
- **Proveedores externos**: Abogado de la compañia
- **Clientes internos de la empresa (áreas principales)**: Todas las áreas del planta
- **Clientes externos**: Autoridades Laborales JCA, STYPS