Orientador Laboral Mex

**Detalles del puesto**:**País**:México**Alcance del puesto**: Local**Área de Negocio**: Recursos Humanos**Disciplina**:Relaciones Laborales**Nível de talento**: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico**Proposito del Puesto**:- Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.**Toma de Decisiones (Propias del puesto)**:Cambios de áreas.Administración de categoríasSelección de personal operario- Procesos de bajas de personal**Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador**:**Áreas de responsabilidad**:Aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del Reglamento Interior de Trabajo, Procedimiento de Administración Laboral, Ley Federal de Protección de Datos Personales y la política de Ética e Integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.Asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.Detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.Asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.Asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.**Indicador**:PAL. LFPDPPP y Política EEICero desviaciones: (Plantilla/categorías/plantas), Cero quejas por omisiones de pagos.Cero quejas de personal, Cero quejas de Sindicato.Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).Ausentismo y Rotación (Empleados / Sindicalizados)**Formación, Experiência, Habilidades Clave y Red de Interacción**:- **Educación**:Licenciatura- **Título - Carrera**:Lic. Administración de Empresas, Relaciones Industriales, ó afín.- **Conocimientos Especializados**:Ley federal del trabajo, Administración y valuación de contratos colectivos, Reglamento interior de trabajo, Elaboración de actas y procedimientos para-procesales, Trámites ante JCA, Cálculo de finiquitos- **Idiomas y % de dominio**:Experiência- **Años de experiência**:1 añ- **Área**:Recursos Humanos- **Giro de la empresa**:Manufactura- **Puesto**:Coordinador Laboral, Jefe de RH, Jefe de PersonalRed de Interacción- **Superior inmediato (puesto)**:Jefe de Relaciones Laborales, Gte R.H.- **Subordinados (puestos)**:- **Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)**:ADP, Capacitacion, Superintendentes de RH- **Proveedores externos**: Abogado de la compañia- **Clientes internos de la empresa (áreas principales)**: Todas las áreas del planta- **Clientes externos**: Autoridades Laborales JCA, STYPS