Gerente de Capital Humano

Se solicita "Gerente de Capital Humano" para laborar con uno de nuestros clientes líderes en la región en cuanto a su categoría de productos del sector cuero. **Principales responsabilidades**: - Realizar y controlar el presupuesto anual del departamento de capital humano. - Asegurar la planeación, diseño y ejecución de estrategias de capital humano que permitan el crecimiento controlado del grupo de empresas, así como la definición de los planes promoción que contribuyan a incrementar el sentido de pertenencia al grupo empresarial. - Asegurar la realización de las acciones de reclutamiento y selección de personal para mantener una plantilla completa y alineada al perfil de puesto para el desarrollo de sus funciones y no se afecte la operación de la compañía y sus sucursales. - Realizar adecuada y oportunamente las contrataciones de personal asegurando el cumplimiento con las normas y leyes laborales aplicables. - Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía y sus sucursales. - Realizar las acciones de comunicación organizacional en la compañía para garantizar que se permeé de forma adecuada la información corporativa y directiva al personal requerida para la operación en sucursales. - Brindar soporte a todas las unidades de negocio y plantas productivas en cuanto a requerimientos de personal, incidencias, relaciones laborales, capacitación y entrenamiento para garantizar su adecuada operatividad. - Revisar y registrar las incidencias para llevar un control de indicadores (retardos, permisos, vacaciones, etc). - Generar el pre cálculo de la nómina para su envío a contabilidad y pago a los colaboradores para retribuir los servicios prestados. - Identificar necesidades de capacitación tanto en corporativo como en sucursales para establecer un plan de acciones de desarrollo y contribuir a mejorar su desempeño. - Garantizar la evaluación al desempeño del personal de la organización para asegurar el establecimiento de acciones de mejora o de reconocimiento del personal. - Generar en conjunto con los Gerentes y Dirección las rutas de promoción para asegurar la formación y crecimiento ordenado de los colaboradores en la compañía con base a logros y competencias. - Asegurar que los procesos de desvinculación del personal no afecten el clima organizacional, el flujo de la empresa y se cumpla con las normas laborales correspondientes a cada caso en específico. - Desarrollar las estrategias de mejora de clima organizacional, integración y retención del personal y el desarrollo de la cultura empresarial requerida por la compañía para su participación en el mercado local y regional. - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, así como dar atención a las distintas instancias relacionadas para garantizar la continuidad del negocio. - Revisar y gestionar la información del personal para actualización de base de datos y expediente. - Asegurar la actualización y vigencia del manual de organización de la compañía. **Educación y experiência requerida**: - Licenciatura: Relaciones Industriales preferentemente - Años de experiência (general y/o particular): 5-10 años **Principales requerimientos técnicos**: - Relaciones Laborales - Desarrollo de Personal - Reclutamiento y Selección de personal - Ley Federal del Trabajo - Detección de necesidades de capacitación - Normas Oficiales Mexicanas Laborales (NOM-030, NOM-035 principalmente) - Gestión de Personal **Principales requerimientos personales y de liderazgo**: - Ética profesional - Resiliencia - Actitud proactiva - Responsabilidad - Colaboración - Imparcialidad Información adicional: - Disponibilidad para viajar: no (se visitan unidades de negocio y plantas productivas en la localidad) - Horarios: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. - Salario: $40,000 - $43,500 brutos Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Salario: $40,000.00 - $43,500.00 al mes Horario: - Lunes a viernes Prestaciones: - Seguro de gastos médicos mayores Pregunta(s) de postulación: - ¿Cuál es tu experiência gestionando procesos de Capital Humano? - ¿Qué estrategias has diseñado e implementado en procesos de Desarrollo Organizacional? Lugar de trabajo: Empleo presencial