Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional

**JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL**

**Requisitos**:

- **Educación/certificaciones especificas**: Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Deseable especialización en RH, Capacitación, Gestión Organizacional o DO.
- **Experiência mínimo 6 años**(Plus en empresa de flexografia)
- **Conocimientos en certificaciones**: ISO9001 y 220000
- **Conocimientos**:Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, Estrategias de Recursos Humanos, Comunicación Organizacional, NOM-035.
- **Competencias técnicas**: Compensaciones y beneficios, Indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional, estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación, Paquetería Office.

**Actividades**:

- Generar plan de trabajo para desarrollar la cultura organizacional, identidad de la empresa, código de conducta y valores
- Realizar plan de capacitación anual
- Onboarding
- Realizar trámites ante STPS (SIRCE)
- Elaborar de planes de sucesión de desarrollo para puestos clave.
- Planear y organizar eventos de integración y reconocimiento de la empresa
- Detectar y optimizar las necesidades de Capacitación y desarrollo organizacional.
- Planificar y ejecutar de programas de desarrollo de talento.
- Identificar a los empleados con potencial y talento mediante evaluaciones de desempeño.

**Habilidades**:

- Pensamiento estratégico
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Organizado
- Apegado a procesos
- Proactivo
- Analítico
- **Responsabilidades**:
Gestionar la estructura organizacional de la empresa a fin de dar visibilidad a la Dirección de Recursos Humanos sobre las posiciones que integran los diversos departamentos.

Desarrollar y analizar las estructuras organizacionales a fin de determinar la viabilidad de cambios, incrementos salariales, o reestructuras.

Gestionar los cambios en la plantilla de personal de la compañía, aplicando y dando seguimiento a los movimientos internos de personal, incrementos de plantilla y reestructura de área.

Administrar el sistema de recursos humanos respecto a los movimientos de personal, cambios y promociones.

Administrar y actualizar los organigramas de la empresa.

Administrar, documentar y actualizar las descripciones de puesto de la empresa.

Implementar la encuesta de clima organizacional y NOM 035, así como el desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.

Establecer los lineamientos para la comunicación organizacional de la empresa por medio de la actualización y difusión de la matriz de comunicación.

Gestionar y validar el desarrollo de contenidos y comunicados internos a fin de distribuir información relevante a los colaboradores a través de diversos medios, tales como mailing, tableros y videos.

Implementar acciones para la creación y difusión de programas que fortalezcan la cultura organizacional

Desarrollar y administrar el proceso de crecimiento interno de personal que conlleva a evaluaciones de desempeño y promociones internas

Desarrollar y coordinar la implementación de programas para la evaluación de las competencias de los colaboradores. Desarrollar y

coordinar la implementación de programas y políticas que favorezcan la satisfacción del personal y el entorno organizacional favorable.

Coordinar la planeación y organización de eventos corporativos.

Coordinar el establecimiento de convenios con diversas empresas en búsqueda de beneficios para el personal.

**Ubicación**:

- Naucalpan.
- Tipo de puesto: Tiempo completo
- Sueldo: $20,000.00 - $25,948.65 al mes

Tipo de jornada:
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $25,000.00 - $29,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial