Supervisor Sr, Recursos Humanos

**Company Description**

Descripción de la empresa

**Sobre nosotros**

**Master Lock**fabrica una amplia gama de soluciones innovadoras de seguridad y protección para su hogar, oficina y entornos industriales. Desde 1921,**Master Lock**se ha comprometido a proporcionar productos de alta calidad que brinden seguridad y tranquilidad a nuestros clientes. Master Lock y nuestra marca hermana SentrySafe forman parte de Fortune Brands Innovations (FBIN).

**¿Por qué trabajar con nosotros?**

Obtendrá la flexibilidad para equilibrar su vida, en cada etapa de la vida con Recompensas Totales que apoyan su bienestar físico, emocional y financiero. También apoyamos una cultura inclusiva y diversa en la que se aliente y empodere a todos para ser auténticos, y donde nuestras diferencias y perspectivas únicas sean una fortaleza clave.

En**Master Lock**estamos buscando un **Gerente Senior de Recursos Humanos,**este seráresponsable de asegurar y ejecutar las estrategias, iniciativas y procesos de Desarrollo y Efectividad Organizacional, Compensación y Beneficios, Atracción y Retención de Talento, Relaciones con los empleados y laborales, a través de un criterio desarrollado y eficaz que permita visualizar un enfoque equilibrado entre el Negocio y el Empleado.

Administrar y asegurar una adecuada justicia laboral bajo un control y manejo de medidas disciplinarias basándose en el Código de Conducta, Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, normas y guías de la empresa. Adecuada supervisión de los diferentes servicios y beneficios a empleados, para asegurar un nível efectivo de satisfacción y moral del empleado, así como su permanencia en la compañía.

**Supervisión de Equipo**:

- Liderar y administrar un equipo sólido de Generalistas de RH, capacitándolos eficazmente en las actividades y funciones de Relaciones con los Empleados, para asegurar un adecuado nível de desempeño en las metas de su área, así como en los comportamientos apropiados de su personal apegándose a la Cultura Organizacional.
- Mantener revisiones periódicas con sus miembros de equipo de manera individual y grupal para seguimiento a cumplimiento de metas, objetivos y proyectos, así como también retroalimentar el desempeño con cada uno de manera apropiada.
- Como Líder de Equipo, debe de revisar la Prenómina de su personal en tiempo y forma para asegurar siempre un correcto pago y evitar omitidos y faltas de pagos de nómina a su personal. Así como administrar adecuadamente un calendario de vacaciones de su personal para asegurar un equilibrio de soporte a los procesos de la Planta, así como al cumplimiento legal de los derechos de vacaciones de su personal a cargo.
- Supervisar los procedimientos administrativos y su cumplimiento.
- Asegurar a través de sus mecanismos, estrategias y tácticas; de que la Empresa no reciba ningún citatorio o demanda ante las dependencias gubernamentales en materia legal-laboral.

**Relaciones con los Empleados**:

- Implementar medidas para aumentar la moral, motivación y satisfacción de los empleados.
- Supervisar y asegurar la correcta administración de los Servicios de Cafetería y Transporte, así como las evaluaciones y encuestas del nível de servicio y satisfacción de los empleados.
- Establecer y ejecutar medidas y controles adecuados para ayudar a la operación a disminuir el ausentismo y rotación del personal que impacta significativamente en las operaciones diarias y objetivos de la planta.
- Vigilar el cumplimiento del código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, y Ley Federal del Trabajo, así como diseñar la comunicación y difusión, para la correcta ejecución de todos empleados.
- Coordinar y ejecutar las investigaciones por actos de indisciplina, determinar las medidas disciplinarias correspondientes y asegurar la correcta ejecución de estas.
- Consultar y brindar apoyo a los líderes, supervisores y empleados para asegurar que las acciones disciplinarias sean manejadas de manera justa, consistente y legalmente.
- Establecer diferentes mecanismos para asegurar un ambiente laboral saludable y sin hostigamiento de ninguna índole.
- Asegurar que cada uno de los empleados sea tratado con respeto y dignidad, así como proveer el mejor servicio al cliente cuando se trate de cualquier consulta y/o ayuda a empleados.
- Atender necesidades principales de los empleados y ser un vínculo para ayudarles a resolver situaciones.
- Atender y dar seguimiento al proceso de separación laboral (voluntaria e involuntaria)

**Desarrollo y Efectividad Organizacional**:

- Asegurar la correcta aplicación y ejecución de los procesos de Gestión del Desempeño y del Talento.
- Identificar el talento clave en la organización y junto con los equipos de liderazgo definir los planes de desarrollo de todos ellos; utilizar esta información para llevar a cabo la planeación de la sucesión.
- Abordar y solucionar temas en situaciones problemáticas, fungiendo como mentor a los diferentes níveles de supervisión, proveyendo solucione