Supervisor Sr, Recursos Humanos

Company Description Master Lock fabrica una amplia gama de soluciones innovadoras de seguridad y protección para su hogar, oficina y entornos industriales. Desde , Master Lock se ha comprometido a proporcionar productos de alta calidad que brinden seguridad y tranquilidad a nuestros clientes. Master Lock y nuestra marca hermana SentrySafe forman parte de Fortune Brands Innovations (FBIN). ¿Por qué trabajar con nosotros? Obtendrá la flexibilidad para equilibrar su vida, en cada etapa de la vida con Recompensas Totales que apoyan su bienestar físico, emocional y financiero. También apoyamos una cultura inclusiva y diversa en la que se aliente y empodere a todos para ser auténticos, y donde nuestras diferencias y perspectivas únicas sean una fortaleza clave. Sobre el puesto En Master Lock estamos buscando un SupervisorSenior de Recursos Humanos, este será responsable de asegurar y ejecutar las estrategias, iniciativas y procesos de Desarrollo y Efectividad Organizacional, Compensación y Beneficios, Atracción y Retención de Talento, Relaciones con los empleados y laborales, a través de un criterio desarrollado y eficaz que permita visualizar un enfoque equilibrado entre el Negocio y el Empleado. Administrar y asegurar una adecuada justicia laboral bajo un control y manejo de medidas disciplinarias basándose en el Código de Conducta, Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, normas y guías de la empresa. Adecuada supervisión de los diferentes servicios y beneficios a empleados, para asegurar un nível efectivo de satisfacción y moral del empleado, así como su permanencia en la compañía. Supervisión de Equipo Liderar y administrar un equipo sólido de Generalistas de RH, capacitándolos eficazmente en las actividades y funciones de Relaciones con los Empleados, para asegurar un adecuado nivel de desempeño en las metas de su área, así como en los comportamientos apropiados de su personal apegándose a la Cultura Organizacional. Mantener revisiones periódicas con sus miembros de equipo de manera individual y grupal para seguimiento a cumplimiento de metas, objetivos y proyectos, así como también retroalimentar el desempeño con cada uno de manera apropiada. Como Líder de Equipo, debe de revisar la Prenómina de su personal en tiempo y forma para asegurar siempre un correcto pago y evitar omitidos y faltas de pagos de nómina a su personal. Así como administrar adecuadamente un calendario de vacaciones de su personal para asegurar un equilibrio de soporte a los procesos de la Planta, así como al cumplimiento legal de los derechos de vacaciones de su personal a cargo. Supervisar los procedimientos administrativos y su cumplimiento. Asegurar a través de sus mecanismos, estrategias y tácticas; de que la Empresa no reciba ningún citatorio o demanda ante las dependencias gubernamentales en materia legal-laboral. Relaciones con los Empleados Implementar medidas para aumentar la moral, motivación y satisfacción de los empleados. Supervisar y asegurar la correcta administración de los Servicios de Cafetería y Transporte, así como las evaluaciones y encuestas del nivel de servicio y satisfacción de los empleados. Establecer y ejecutar medidas y controles adecuados para ayudar a la operación a disminuir el ausentismo y rotación del personal que impacta significativamente en las operaciones diarias y objetivos de la planta. Vigilar el cumplimiento del código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, y Ley Federal del Trabajo, así como diseñar la comunicación y difusión, para la correcta ejecución de todos empleados. Coordinar y ejecutar las investigaciones por actos de indisciplina, determinar las medidas disciplinarias correspondientes y asegurar la correcta ejecución de estas. Consultar y brindar apoyo a los líderes, supervisores y empleados para asegurar que las acciones disciplinarias sean manejadas de manera justa, consistente y legalmente. Establecer diferentes mecanismos para asegurar un ambiente laboral saludable y sin hostigamiento de ninguna índole. Asegurar que cada uno de los empleados sea tratado con respeto y dignidad, así como proveer el mejor servicio al cliente cuando se trate de cualquier consulta y / o ayuda a empleados. Atender necesidades principales de los empleados y ser un vínculo para ayudarles a resolver situaciones. Atender y dar seguimiento al proceso de separación laboral (voluntaria e involuntaria). Desarrollo y Efectividad Organizacional Asegurar la correcta aplicación y ejecución de los procesos de Gestión del Desempeño y del Talento. Identificar el talento clave en la organización y junto con los equipos de liderazgo definir los planes de desarrollo de todos ellos; utilizar esta información para llevar a cabo la planeación de la sucesión. Abordar y solucionar temas en situaciones problemáticas, fungiendo como mentor a los diferentes niveles de supervisión, proveyendo soluciones. #J-18808-Ljbffr