Jefe de Desarrollo Organizacional

Responsabilidades Principales:
1. Diseño e Implementación de Estrategias Organizacionales:

- Desarrollar y ejecutar estrategias de mejora organizacional que alineen las

capacidades de los empleados con los objetivos de producción de la fábrica.
- Identificar áreas de mejora dentro de la estructura organizacional y optimizar

procesos para mejorar la eficiencia y productividad.

2. Gestión del Cambio y Desarrollo de la Cultura Organizacional:

- Implementar planes de gestión del cambio para apoyar la evolución cultural y

operativa en la planta de producción.
- Fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo, y orientación a

resultados.

3. Capacitación y Desarrollo del Talento:

- Diseñar e implementar programas de capacitación técnica y de habilidades

blandas para todos los níveles de empleados.
- Desarrollar líderes dentro de la organización mediante programas de mentoring y

coaching para asegurar la retención y el crecimiento del talento interno.

4. Optimización de Procesos Operativos:

- Analizar los flujos de trabajo y los procesos de producción para mejorar la

eficiencia, reducir costos y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
- Implementar herramientas de gestión de recursos humanos que aseguren la

productividad y el desarrollo de los empleados.

5. Gestión del Clima Laboral:

- Medir y mejorar continuamente el clima laboral mediante encuestas y otras

herramientas, asegurando que los empleados estén motivados y comprometidos.
- Implementar estrategias para mejorar la comunicación interna y fomentar un

ambiente de trabajo colaborativo.

6. Innovación en la Gestión de Recursos Humanos:

- Introducir nuevas tecnologías y metodologías para la gestión de talento y desarrollo

organizacional.
- Desarrollar políticas que apoyen la retención de talento, la compensación

competitiva, y el reconocimiento de logros dentro de la organización.

7. Evaluación de Desempeño y KPIs:

- Crear e implementar sistemas de evaluación de desempeño para todos los níveles

de la fábrica.
- Verificar que las posiciones de trabajo sean rentables para la empresa.
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la

productividad, satisfacción de los empleados y desarrollo organizacional.

**Requisitos**:

- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional,

Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos

Humanos es deseable.
- Experiência: 2-3 años de experiência en roles de desarrollo organizacional o recursos

humanos, preferiblemente en el sector industrial o manufactura.
- Conocimientos Específicos:

- Gestión del cambio y mejora continua.
- Procesos de capacitación y desarrollo de talento.
- Herramientas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
- Conocimiento del marco legal laboral en México.
- Habilidades:

- Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para liderar iniciativas y trabajar en

equipos multidisciplinarios.
- Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con

todos los níveles de la organización.
- Resolución de problemas: Enfoque práctico y orientado a soluciones.
- Gestión del tiempo: Capacidad para priorizar tareas y manejar múltiples proyectos

de manera efectiva.

Características Deseables:

- Capacidad para trabajar en entornos de alto ritmo de producción.
- Experiência previa en empresas de manufactura o industrias afines.
- Enfoque innovador para mejorar el rendimiento organizacional y gestionar el talento.
- Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para gestionar el cambio.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $7,630.54 - $21,919.06 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial