Jefe de Desarrollo Organizacional

Responsabilidades Principales:1. Diseño e Implementación de Estrategias Organizacionales:- Desarrollar y ejecutar estrategias de mejora organizacional que alineen lascapacidades de los empleados con los objetivos de producción de la fábrica.- Identificar áreas de mejora dentro de la estructura organizacional y optimizarprocesos para mejorar la eficiencia y productividad.2. Gestión del Cambio y Desarrollo de la Cultura Organizacional:- Implementar planes de gestión del cambio para apoyar la evolución cultural yoperativa en la planta de producción.- Fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo, y orientación aresultados.3. Capacitación y Desarrollo del Talento:- Diseñar e implementar programas de capacitación técnica y de habilidadesblandas para todos los níveles de empleados.- Desarrollar líderes dentro de la organización mediante programas de mentoring ycoaching para asegurar la retención y el crecimiento del talento interno.4. Optimización de Procesos Operativos:- Analizar los flujos de trabajo y los procesos de producción para mejorar laeficiencia, reducir costos y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.- Implementar herramientas de gestión de recursos humanos que aseguren laproductividad y el desarrollo de los empleados.5. Gestión del Clima Laboral:- Medir y mejorar continuamente el clima laboral mediante encuestas y otrasherramientas, asegurando que los empleados estén motivados y comprometidos.- Implementar estrategias para mejorar la comunicación interna y fomentar unambiente de trabajo colaborativo.6. Innovación en la Gestión de Recursos Humanos:- Introducir nuevas tecnologías y metodologías para la gestión de talento y desarrolloorganizacional.- Desarrollar políticas que apoyen la retención de talento, la compensacióncompetitiva, y el reconocimiento de logros dentro de la organización.7. Evaluación de Desempeño y KPIs:- Crear e implementar sistemas de evaluación de desempeño para todos los nívelesde la fábrica.- Verificar que las posiciones de trabajo sean rentables para la empresa.- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con laproductividad, satisfacción de los empleados y desarrollo organizacional.**Requisitos**:- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional,Ingeniería Industrial o carreras afines. Maestría en Desarrollo Organizacional o RecursosHumanos es deseable.- Experiência: 2-3 años de experiência en roles de desarrollo organizacional o recursoshumanos, preferiblemente en el sector industrial o manufactura.- Conocimientos Específicos:- Gestión del cambio y mejora continua.- Procesos de capacitación y desarrollo de talento.- Herramientas de gestión de recursos humanos (HRIS).- Clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.- Conocimiento del marco legal laboral en México.- Habilidades:- Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para liderar iniciativas y trabajar enequipos multidisciplinarios.- Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar contodos los níveles de la organización.- Resolución de problemas: Enfoque práctico y orientado a soluciones.- Gestión del tiempo: Capacidad para priorizar tareas y manejar múltiples proyectosde manera efectiva.Características Deseables:- Capacidad para trabajar en entornos de alto ritmo de producción.- Experiência previa en empresas de manufactura o industrias afines.- Enfoque innovador para mejorar el rendimiento organizacional y gestionar el talento.- Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para gestionar el cambio.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $7,630.54 - $21,919.06 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial