Human Resources Manager

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Este rol sirve como socio estratégico de recursos humanos para todos las iniciativas y necesidades relacionadas con la operaciones de campo/agrícolas, apoyando a aproximadamente 600 empleados (450 sindicalizados y 150 asalariados) distribuidos en 7 bases operativas de campo/ubicaciones. Administra un convenio colectivo

Trabajo significativo desde el primer día

Esta función es responsable de los procesos diarios de gestión de recursos humanos, el entrenamiento de desempeño y liderazgo, el desarrollo de los empleados, las relaciones con los empleados y otras actividades para desarrollar la fortaleza de la gestión y la capacidad de liderazgo. Fomenta una cultura de trabajo en equipo y mejora continua. Promueve una comprensión compartida de los valores de la organización, los principios operativos y los imperativos del cambio cultural y trabaja para alinear las políticas y procesos de recursos humanos para respaldar los logros y objetivos de operaciones de campo.

Lo que puedes esperar- Relaciones laborales y de empleados: involucrarse y apoyar periódicamente a la gerencia de línea para crear un entorno de relaciones con los empleados positivo y productivo al mismo tiempo que brinda retroalimentación para la intervención proactiva y la resolución de inquietudes relacionadas con las personas. Gestionar la preparación general del contrato laboral y participar en las negociaciones sindicales.- Entrenar y facilitar: Brindar dirección y soporte en los procesos diarios de gestión de RRHH, facilitando la ejecución de estrategias de personas y negocios. Proporcionar entrenamiento y orientación para el uso eficaz de los procesos y políticas de recursos humanos a gerentes, supervisores, líderes de equipo y empleados.- D&I: Interactuar periódicamente con el equipo para crear un entorno en el que fomentemos la diversidad de pensamiento y aprovechemos las capacidades de todas las personas.- Gestión del desempeño: Proporcionar dirección y apoyo en el proceso para garantizar conversaciones entre gerentes y empleados sobre el desempeño, incluida la coordinación de planes de desarrollo y PIP, para facilitar la alineación de objetivos y calificaciones de desempeño consistentes.- Gestión de cambios: Liderar iniciativas de cambio organizacional y cultural para generar flexibilidad operativa, resiliencia y capacidad de liderazgo, actuando como agente de cambio.- Capacitación y desarrollo: Trabajar con los gerentes para identificar las necesidades de desarrollo y aprendizaje de las personas para optimizar el desempeño organizacional, trabajando en estrecha colaboración con el especialista en capacitación y desarrollo para determinar los mejores métodos de intervención.- Adquisición de Talento: Participar activamente en la selección y colocación de talento altamente capacitado, ayudando al reclutador local en base a un entendimiento pleno del negocio, la cultura y los objetivos clave.

Lo que traes a la mesa- Mínimo de 3 años de experiência profesional como gerente de recursos humanos, HRBP o cualquier otro puesto de liderazgo en fabricación o agrícola, operaciones en una instalación sindicalizada.- Experiência en la gestión de preparativos de contratos laborales sindicales y participación en negociaciones de convenios colectivos.- Al menos 3 años de experiência supervisando y desarrollando informes directos.- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para formular respuestas a preguntas técnicas.- Conocimiento y experiência demostrados en materia de legislación laboral y laboral aplicable.

Lo que te hace único- Experiência demostrada alineando iniciativas de recursos humanos con las necesidades del negocio.- Competencia para evaluar una situación y desarrollar opciones de resolución de problemas basadas en la evaluación de las necesidades comerciales y entregables y cronogramas claros.- Capacidad para brindar capacitación y asesoramiento sobre cuestiones delicadas de empleados, líderes y organizaciones.- Capacidad para construir relaciones y confianza con todos los níveles de empleados y construir asociaciones sólidas con los líderes empresariales y con los representantes sindicales.- Competencia en inglés para comunicarse y colaborar con socios corporativos de recursos humanos.- Disponibilidad para viajar a las bases operativas de campo en Jalisco y Nayarit para apoyar la operación hasta el 35% del tiempo de trabajo (1-2 días a la semana).

Quienes somos

Creemos que las grandes personas construyen grandes marcas. Y sabemos que no hay nada mejor en el mercado que una carrera en Brown-Forman. Ser parte de Brown-Forman significa que crecerás tanto personal como profesionalmente. Tendrás la oportunidad de resolver problemas, aprovechar oportunidades y generar ideas audaces. Pertenecerás a un lugar donde el trabajo en equipo importa y donde te