Entrenador I

Las Visión de Conjunto:
Coordina junto con el Jefe de Grupo de Manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo. Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden. Alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece. Mantiene actualizados los registros físicos de entrenamiento del personal operativo. Reporta sus actividades directamente al Líder de Entrenamiento de su compañía.

**Responsabilidades**:

- Verificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de calificacion de acuerdo al procedimiento de entrenamiento.
- Coordina la ejecución del plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.
- Provee soporte Administrativo al departamento (Actividades clericales).
- Coordina y conduce la Orientación a nuevos empleados y filtros de contratacion.
- Monitorea y distribuye las matrices de calificación de cada área.
- Mantenimiento de las Currículas de Entrenamiento del personal operativo directo.
- Manejo y Mantenimiento de Registro físico de Entrenamiento.
- Mantenimiento de Sistema Electrónico de Entrenamiento (ComplianceWire).
- Da soporte en entrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.
- Conduce y coordina entrenamiento como se requiera.
- Soporte a entrenamiento durante auditorías.
- Mantiene el archivo de activos e inactivos de registros de entrenamiento y su envio a retención de registros.
- Mantiene comunicación constante con el PET (Jefe de Grupo, Supervisor de Manufactura, Ingeniero de Calidad, Ingeniero de Procesos).
- Da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.
- Elabora reportes según se requiere.
- Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.
- Participa en las juntas de manufactura del PET.
- Otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas

Calificaciones:

- Mínimo Escolaridad Preparatoria o equivalente
- +1 años de experiência relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente) o conocimiento del proceso

**Requisitos de conocimientos, destrezas, habilidades**
- Conocimiento en buenas prácticas de manufactura y documentación preferentemente en la industria médica.
- Habilidad para Comunicación (oral y escrita)
- Conocimiento básico en GMP/ISO 13485:2003
- Conocimiento en Sistemas de Entrenamiento (Preferido)
- Habilidades para exponer presentaciones
- Manejo de computadora (Excel, Power Point, Word) nível básico