Coordinación de Recursos Humanos

Importante Instituto Oftalmológico solicita un _**Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)**_

**Propósito**

Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Supervisar los procesos de **reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado**, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

**Tareas más importantes**
- **Reclutamiento y Selección de Personal**:

- **Inducción y Desarrollo del Personal**:

- **Administración de Personal y Nómina**:

- **Capacitación y Evaluación del Desempeño**:

- **Cultura Organizacional y Atención al Personal**:

- **Cumplimiento Normativo y Auditorías**

**Requisitos**
- Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines.
- **3-5 años** en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo.
- Experiência en **sector salud, clínicas o hospitales** (preferente).
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente

**Responsabilidades Principales**
- Publicar vacantes en plataformas
- Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales, gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.
- Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.
- Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.
- Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ.
- Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.
- Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.
- Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos.
- Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.
- Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.
- Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal.
- Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.
- Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.
- Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.
- Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.
- Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
- Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
- Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
- Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO.
- Implementar programas de seguridad e higiene laboral.
- Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.

**Conocimientos**
- Normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.
- Manejo de nómina y administración en CONTPAQ.
- Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
- Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento.
- Implementación de estrategias de retención de talento.

**Habilidades y Competencias**
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad de análisis y solución de problemas.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Empatía y orientación al servicio.
- Trabajo en equipo y enfoque en resultados.

**Sueldo, Horario y Ubicación**
- $25,000 - $29,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos) + Prestaciones Superiores a las de la Ley
- Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm
- Monterrey, N.L. por Zona del Hospital San José

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $20,000.00 - $23,000.00 al mes

Beneficios:

- Vales de despensa

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuentas con experiência en el sector salud, clínicas médicas u hospitales?

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Coordinación de Recursos Humanos: 3 años (Deseable)
- Coordinación de administración de personal y normatividad: 3 años (Deseable)
- Reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional: 3 años (Deseable)
- CONTPAQi: 3 años (Deseable)

Lugar