Banamex - Workforce Cap Intermed Analyst - C11

**Responsibilities**: - Supervises a medium team of support staff that operates a control desk supporting a department within the organization (typically up to 25). - Addresses and resolves exceptional/unusual situations. - Evaluates subordinates' performance and makes recommendations for pay increases, promotions, terminations, staffing etc. - Impacts the team and closely related work teams by influencing decisions through advice or facilitating services; accountable for end results. Developed communication to exchanges ideas and potentially complex/sensitive information. May act as backup for manager. **Qualifications**: - 2-5 years relevant experience - Basic to intermediate level experience in a related role with previous people management experience Basic workforce analysis and reporting skills **Education**: - Bachelor’s/University degree or equivalent experience This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required. - El Workforce Cap Intermed Analyst es responsable de los modelos de planificación de capacidad (existentes y nuevos) para el Contact Center y Collections México, que incluyen múltiples productos, segmentación de clientes y negocios en diversos sites formas de trabajo y proveedores. Con más de 20+ grupos para el Contact Center y Collections México, el Workforce Cap Intermed Analyst revisa y presenta oportunidades, riesgos y estrategias recomendadas a nível nacional para el Director delContact Center y Collections México y la gerencia superior de Workforce Management. El Workforce Cap Intermed Analyst trabaja en conjunto para recomendar oportunidades o cambios estratégicos entre grupos para asegurar que se cumplan los objetivos a nível nacional. Revisa tendencias e indicadores clave, tales como: volumen, headcount, productividad, attrition, etc., y los respectivos requerimientos de staff para manejar los modelos de capacity plan existentes, o bien, generar nuevos modelos. Revisar los resultados son sus colaboradores matriciales en una sesión semanal y base mensual, provee dirección estratégica en un mejor aprovechamiento del personal en el futuro, cuales son los resultados de los pronósticos y dar recomendaciones de nuevas contrataciones y capacitaciones. Debe comprender el manejo y definición de skills, la antigüedad/experiência del personal, curva de aprendizaje y los requisitos de capacitación de última generación en todas las funciones y su impacto en las necesidades de recursos, y proporcione instrucciones sobre la mejor manera de utilizar al personal en sobre staff o déficit de posiciones de exceso y de déficit. Servir como SME a través de iniciativas de Negocio. Proporcionar aportes / recomendaciones al presupuesto respectivo e impactos financieros para la organización. Apoye a los directores en sitio y regionales proporcionando recomendaciones operacionales a nível de país, que consideran los impactos operativos y financieros para el negocio. Debe crear modelos que pronostican el impacto de las iniciativas de marketing, negocios e impactos externos en los canales de contacto con el cliente. Haga recomendaciones a los gerentes de departamento y de sitio para las decisiones de personal actuales y futuras, incluido el número de colaboradores que se contratarán y el momento de la contratación. Diseñar informes para la revisión de indicadores clave en los sitios nacionales. Estos incluyen la rotación semanal, mensual y hasta la fecha, contrataciones, graduaciones, volumen y AHT por producto, y otras métricas como ASA, nível de servicio y ocupación. Esto asegurará una representación y revisión consistentes de los indicadores clave del negocio. Proporcionar análisis de costo-beneficio y escenarios "what if" de las campañas y otras recomendaciones operativas, considerando los impactos operativos y financieros para el negocio. El análisis también determinará las probabilidades y los rangos de impacto para facilitar la toma de decisiones por parte de la alta Dirección. Responsable en producir diversos documentos que se requieren mensualmente y anualmente a nível de país, que incluyen: Oportunidades y Riesgos (O&R), Revisión Mensual de Operaciones, Iteraciones de Pronóstico para todo el año, actualidad, Plan Anual Plan de Medio Año y Plan Financiero a 5 años. **Calificaciones**: - Experiência laboral: Más de 3 años de experiência relacionada con Workforce Management en centros de contacto o cobranza - Se recomienda y considera útil para hacer el trabajo, experiência en Contact Center y/o Collections - Capacidad para trabajar con supervisión mínima en un entorno acelerado, para poder priorizar el trabajo dentro de los plazos designados; capacidad para trabajar de forma independiente y habilidades fuertes para trabajar como socio. - Capacidad para preparar una presentación concisa de los hallazgos y recomendaciones para compartir con los directores. - Comprensión de los impactos de los costos financiero