Director de Recursos Humanos

Empresa mexicana líder en el mercado, especializada en distribución y comercializadora de vinos y licores. Se encuentra en búsqueda de un **Director de Recursos Humanos.**

Licenciatura en Administración de empresas, psicología o afín.

Indispensable contar con 3 años en el puesto para poder alinear la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Actúa como un socio estratégico que no solo gestiona los aspectos operativos del área, sino que también contribuye a la formulación e implementación de estrategias que apoyen el crecimiento y el éxito de la empresa en su conjunto.

**Principales Responsabilidades**:

- Supervisar y coordinar las actividades del equipo de recursos humanos, asegurando que las tareas diarias se realicen de manera eficiente.
- Supervisión de los procesos de nómina
- Desarrollar, implementar y revisar políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.
- Identificar las necesidades de formación dentro de la empresa y coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal.
- Implementar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño, ofreciendo retroalimentación y apoyo para el desarrollo profesional de los empleados.
- Administrar los paquetes de compensación y beneficios, incluyendo salarios, bonificaciones, seguros y otros incentivos.
- Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos que puedan surgir entre los empleados y la empresa, incluyendo la gestión de quejas y disputas.
- Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones locales, estatales y federales.
- Facilitar la comunicación efectiva dentro de la empresa, incluyendo la organización de reuniones y la difusión de información relevante para los empleados.
- Utilizar datos e informes para analizar tendencias en el personal, como rotación de empleados y costos de contratación, para tomar decisiones informadas.
- Promover iniciativas para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, como programas de salud y bienestar.
- Liderar o participar en proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de software o la mejora de procesos internos.

**Requisitos**
- Formación académica: Licenciatura en Administración de empresas, psicología o afín.
- Experiência mínima de 3 años en el puesto
- Inglés Avanzado
- Conocimientos técnicos: Paquetería Office, portales electrónicos y Zoho (deseable)
- Amplio conocimiento del proceso de entrevistas, administración de beneficios y
- nómina.

**Salario Competitivo, prestaciones de ley**

**Horario de lunes a viernes de 09:00 am a 06:00 pm**

**Presencial, Álvaro Obregón**

Habilidades y competencias: dinamismo, capacidad de comunicación clara, flexibilidad en horarios, estabilidad, proactividad, liderar equipos, capacidad de trabajar bajo presión. Capacidad analítica para tomar decisiones.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cual es tu nível de inglés?
- ¿Cuentas con disponibilidad de moverte a la ubicación del empleo?
- ¿Cuántos años de experiência tienes en el puesto?
- ¿Cuál es el headcount más grande con el que has trabajado?
- ¿Cuáles son los programas o softwares que manejas?

Lugar de trabajo: Empleo presencial