Especialista de Relaciones Laborales

**Misión del Puesto**

Garantizar un ambiente laboral armónico, justo y alineado con la legislación vigente, gestionando de manera estratégica las relaciones laborales entre la organización, los colaboradores y, en su caso, las representaciones sindicales. Contribuir a minimizar riesgos legales, fortalecer la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales para apoyar la continuidad operativa de la empresa.

**Objetivos del Puesto**
- Desarrollar y mantener relaciones laborales sanas y productivas.
- Prevenir y resolver conflictos laborales internos y externos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos, contratos colectivos y políticas corporativas.
- Proteger los intereses de la empresa respetando los derechos de los colaboradores.

**Funciones y Responsabilidades Principales**:

- **Gestión de Relaciones Laborales**:

- Atender y dar seguimiento a conflictos laborales individuales y colectivos.
- Fungir como enlace entre la empresa y las representaciones sindicales (cuando aplique).
- Participar en negociaciones de contratos colectivos, convenios y revisiones salariales.

**Cumplimiento Normativo y Legal**:

- Garantizar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo (LFT)** y normativas aplicables.
- Supervisar la correcta aplicación de reglamentos internos, políticas y procedimientos laborales.
- Dar seguimiento a inspecciones laborales, auditorías internas y externas.

**Prevención y Atención de Conflictos**:

- Atender quejas, denuncias y reportes de inconformidad laboral.
- Proponer soluciones y planes de acción para prevenir conflictos.
- Mediar entre colaboradores, jefes directos y la organización para resolver desacuerdos.

**Procesos Legales y Documentación**:

- Preparar documentación y evidencias para juicios laborales y comparecencias ante autoridades.
- Coordinarse con despachos externos y abogados para la defensa de la empresa.
- Elaborar reportes sobre indicadores de conflictos y litigios.

**Capacitación y Cultura Organizacional**:

- Capacitar a líderes y mandos medios en temas laborales (LFT, reglamentos, disciplina laboral).
- Promover campañas de comunicación interna sobre derechos, obligaciones y políticas laborales.

**Indicadores de Gestión**:

- Monitorear métricas de rotación, ausentismo, conflictos laborales, demandas y conciliaciones.
- Elaborar reportes mensuales de indicadores para dirección y auditorías.

**Perfil del Puesto**:
**Formación Académica**:

- Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afines.
- Deseable: Diplomado en Derecho Laboral o Relaciones Sindicales.

**Experiência**:

- 3 a 5 años en puestos similares en áreas de Relaciones Laborales, preferentemente en **empresas de transporte, logística, manufactura o con alta dotación sindicalizada**.
- Experiência en negociaciones sindicales, manejo de conflictos laborales y procesos legales.

**Conocimientos Técnicos**:

- Ley Federal del Trabajo y reglamentaciones complementarias (IMSS, INFONAVIT, STPS).
- Contratos colectivos, reglamentos internos, convenios y finiquitos.
- Procesos de conciliación y litigios laborales.
- Técnicas de mediación, negociación y solución de conflictos.
- Gestión de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, clima laboral).
- Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y sistemas de nómina/RH.

**Competencias Blandas**:

- **Negociación y persuasión.**:

- **Comunicación asertiva y escucha activa.**:

- **Liderazgo de influencia y manejo de conflictos.**:

- Tolerancia a la presión y adaptabilidad.
- Pensamiento analítico y enfoque a resultados.
- Ética profesional y confidencialidad.

**Habilidades Clave**:

- Capacidad para tomar decisiones rápidas con base legal y ética.
- Orientación al cliente interno y a la cultura organizacional.
- Planeación estratégica de relaciones laborales.
- Presentación clara de reportes e indicadores a la Dirección.

**Condiciones del Puesto**:

- Horario: Lunes a Viernes 09:00 - 06:00 Sábados 09:00 a 02:00 (Sábado vía remota)
- Modalidad: Presencial
- Disponibilidad para viajar a plantas y delegaciones sindicales.
- Sueldo fijo mensual $20,460 antes de impuestos
- $2,046 de bono de puntualidad mensual
- $2,046 de bono de asistencia mensual
- $4,040 de bono por desempeño mensual (Variable, topado a $4,040)
- Prestaciones de ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- 30 días de aguinaldo por año trabajado

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18,000.00 - $21,000.00 al mes

Beneficios:

- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial