Coordinador de Relaciones Laborales Experiencia en

hace 1 semana


San Luis Potosí S L P, México REDagencia A tiempo completo

**Objetivo**:
Responsable de gestionar y mantener relaciones laborales efectivas y positivas entre la empresa y sus empleados. Este rol incluye la resolución de conflictos, administración de políticas laborales y la garantía del cumplimiento de la normativa vigente.

**Funciones principales**:

- Actuar como intermediario en la resolución de conflictos entre empleados y empresa.
- Facilitar la resolución de disputas laborales y mediar en las negociaciones cuando sea necesario.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.
- Conocimientos legislación laboral y políticas internas en consecuencia.
- Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos laborales para asegurar su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
- Comunicar y explicar las políticas laborales a los empleados y supervisores.
- Gestionar las relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios y la resolución de problemas sindicales.
- Coordinar y asistir en las reuniones con representantes sindicales y gestionar los procesos de negociación colectiva.
- Investigar y documentar incidentes laborales, quejas y reclamaciones.
- Preparar informes detallados sobre situaciones laborales y proporcionar recomendaciones para acciones correctivas.
- Brindar asesoramiento a los líderes de equipo y empleados sobre cuestiones laborales y políticas de la empresa.
- Ofrecer capacitación sobre cumplimiento normativo, manejo de conflictos y mejores prácticas en relaciones laborales.
- Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados para garantizar que comprendan sus derechos y responsabilidades.
- Facilitar canales de comunicación abiertos y transparentes entre la administración y los empleados.
- Monitorear y analizar indicadores relacionados con la gestión de relaciones laborales, como el número de quejas, conflictos y resoluciones.
- Implementar mejoras basadas en los datos recogidos para optimizar la gestión de relaciones laborales.

**Requisitos**:

- Lic. en Recursos Humanos, Derecho Laboral (Titulado)
- Experiênciamínima de 5 años de experiência en Relaciones Laborales
- Conocimiento sólido de leyes y regulaciones laborales.
- Conocimientos en Reforma Laboral, Ley Federal del Trabajo.
- Experiência en nóminas, compensaciones y beneficios.
- Habilidad para manejar documentación y procesos administrativos.

**Ofrecemos**:

- Atractivo sueldo mensual
- Prestaciones superiores a las de ley
- Ambiente laboral de crecimiento y desarrollo

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mes

Tipo de jornada:

- Lunes a viernes

Pregunta(s) de postulación:

- Tiempo de experiência en Relaciones Laborales
- Nível de conocimientos en leyes y regulaciones laborales.
- Nível de conocimientos en Reforma Laboral y Ley Federal del Trabajo.
- Tiempo de experiência en nóminas, compensaciones y beneficios.

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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