(Mx) Asesor Gobierno Federal y Gestion Organismos

**Descripción de puesto**:
Aportar en la generación y complementar el desarrollo de relaciones con funcionarios estratégicos del Gobierno Federal y Organismos Empresariales, con el fin de potenciar oportunidades y anticipar, contener y/o mitigar riesgos para la continuidad operativa de la empresa en México.

**Principales responsabilidades**:

- Representar a la Empresa en espacios de diálogo, foros y eventos de alto nível del Gobierno Federal con las siguientes dependencias (enunciativas, mas no limitativas): SEMARNAT, SICT, STPS y SEDATU.
- Monitorear entorno normativo-regulatorio para identificar y promover oportunidades, así como anticipar y mitigar riesgos.
- Desarrollar estrategias para la incidencia pública en procesos normativo-regulatorios del Gobierno Federal.
- Integrar y gestionar el presupuesto de Asuntos Corporativos, incluidos convenios y patrocinios anuales con Cámaras y Organismos Empresariales; así como aspectos administrativos que se requieran.
- Coadyuvar en los cursos de acción para la implementación de la estrategia de Diplomacia Corporativa.
- Elaborar materiales de uso interno y entregables para reuniones, fichas ejecutivas sobre temas relevantes, notas e informes, en el marco de atención a los temas prioritarios de la Empresa.
- Generar relacionamiento con otras áreas funcionales de la Empresa para atender los temas de interés con el Gobierno Federal.
- Coadyuvar en implementación y adecuación de la estrategia de relacionamiento con Gobierno Federal
- Mapeo de actores estratégicos de las dependencias clave del Gobierno Federal y sus redes políticas.
- Gestionar espacios de comunicación y realizar acercamientos efectivos con funcionarios estratégicos del Gobierno Federal.
- Desarrollar relacionamientos de confianza con funcionarios federales que permitan incidir eficazmente en las decisiones respecto a políticas públicas, regulaciones y normativa.

**Retos del puesto**:
Optimizar comunicación con segmentos y áreas internas para obtener diagnósticos técnicos sobre temas de interés
Alcanzar una incidencia efectiva con funcionarios clave del Gobierno Federal.
Anticipación y contención de riesgos incluidos en la agenda global y local de CX.

**Habilidades y conocimientos requeridos**:
De 3 a 5 años:
Relaciones con Gobierno
Organismos empresariales
Relacionamiento institucional

Conocimiento requerido:
Negociación
Políticas públicas
Procesos normativos
Word, Excel, Power Point, Outlook
Habilidades de comunicación oral y escrita
Pensamiento estratégico
Capacidad de incidencia
Trabajo en equipo
Gestión de información
Planeación y organización

**Relaciones**:
Internas:
Relaciones Institucionales (nível operativo / coordinación): Generación de redes externas de información para una gestión efectiva en el ámbito federal.
ERM Central y México (nível operativo / coordinación): Conocer la agenda de riesgos de la empresa/ Proporcionar insumos para elaboración de reportes y documentos ejecutivos/ Elaboración de perfiles y mapeo de red de actores para temas específicos.
Segmentos operativos de CX (nível operativo / coordinación): Conocer sus agendas de riesgos y oportunidades, ser interlocutores en el cumplimiento de la agenda / Información y asesoría técnica sobre impactos en costos operativos u oportunidades de negocio de los temas en agenda regulatoria / Colaboración en ejecución de estrategias de incidencia pública

Externas:
Funcionarios de mando medio del Gobierno Federal: Impulsar la agenda prioritaria de la Empresa en: SEMARNAT, SICT, STPS, SEDATU; e incidir exitosamente en las decisiones relacionadas con la agenda regulatoria de Cx.
Cámaras y Organismos Empresariales: Contribuir a posicionar la agenda de Cx a través de la representación institucional de Organismos / Gestionar cuotas y pagos correspondientes a
Organismos Empresariales

**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.