Jefa de Recursos Humanos

En Ascendo Elevadores, valoramos a nuestro equipo tanto como a nuestros clientes. Buscamos a una Jefa de Recursos Humanos apasionada y comprometida, que trabaje de cerca con la Gerente Administrativa para liderar la gestión del talento humano, desarrollar estrategias efectivas y contribuir al bienestar y crecimiento de nuestra organización.

**Funciones principales**:

- **1. Planificación estratégica**:_
- Diseñar e implementar planes estratégicos de recursos humanos alineados con los objetivos organizacionales.
- Colaborar con la Gerente Administrativa en la optimización de procesos y estrategias organizacionales.
- **2. Reclutamiento y selección**:_
- Supervisar el proceso de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la incorporación de talento calificado.
- **3. Gestión del talento**:_
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los colaboradores.
- Implementar planes de sucesión y estrategias de retención del talento.
- **4. Administración de personal**:_
- Gestionar contratos, permisos, licencias y beneficios, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
- Supervisar la correcta aplicación de nóminas en coordinación con las áreas administrativas.
- **5. Relaciones laborales**:_
- Fomentar relaciones positivas con los colaboradores, promoviendo un ambiente laboral respetuoso y colaborativo.
- Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de negociación cuando sea necesario.
- **6. Gestión del desempeño**:_
- Diseñar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño, alineándolos con los objetivos de la empresa.
- Identificar oportunidades de mejora en el rendimiento individual y colectivo.
- **7. Cumplimiento normativo**:_
- Garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales, así como de las políticas internas de la empresa.
- Mantenerse actualizada sobre cambios legales y normativos que impacten a la organización.
- **8. Análisis y reportes**:_
- Generar informes sobre indicadores clave de recursos humanos, como rotación, satisfacción laboral y productividad.
- Proporcionar análisis detallados para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- **9. Desarrollo organizacional**:_
- Colaborar con la dirección para implementar iniciativas que impulsen la cultura organizacional y optimicen la estructura interna.
- Proponer estrategias para mejorar el clima laboral y aumentar el compromiso de los colaboradores.
- **10. Gestión financiera**:_
- Administrar el presupuesto del departamento de recursos humanos, garantizando la eficiencia en el uso de los recursos.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiência de 5-7 años en roles de liderazgo dentro del área de recursos humanos.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral, gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.

Beneficios:

- Salario competitivo acorde a experiência y habilidades.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación constante.
- Un ambiente laboral basado en valores como honestidad, calidad y trabajo en equipo.

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Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $30,000.00 al mes

Beneficios:

- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial