HR Partner

En Kolab, una de nuestras Unidades de Negocio de Koval, estamos buscando profesionales altamente talentosos y apasionados que quieran formar parte de nuestro equipo y contribuir al éxito de nuestra organización. Nos enorgullece desarrollar e impulsar el ecosistema de innovación y emprendimiento de Hermosillo.

Si estás buscando un desafío gratificante, una oportunidad para crecer profesionalmente y un ambiente de trabajo donde puedas marcar la diferencia, Entonces Kolab es el lugar para ti Esperamos conocer tu talento y explorar cómo puedes contribuir a nuestro éxito conjunto.

**HR PARTNER**
- Objetivo:_

Responsable de alinear los objetivos comerciales con los empleados y la gerencia en las unidades de negocios designadas. El puesto formula asociaciones en toda la función de Recursos Humanos para brindar un servicio de valor agregado a la gerencia y a los colaboradores que refleje los objetivos de la organización. Mantiene un nível efectivo de conocimiento empresarial sobre la posición de la unidad de negocio, sus planes de mediano plazo, su cultura y su competencia.
- Funciones o Responsabilidades:_
- Facilitar reuniones semanales con unidades de negocio.
- Colaborar con la gerencia, ofreciendo orientación en temas de Recursos Humanos.
- Analizar tendencias y métricas para desarrollar soluciones y políticas.
- Gestionar problemas complejos de relaciones laborales, realizando investigaciones objetivas.
- Mantener conocimiento profundo de requisitos legales y asociarse con el departamento legal.
- Brindar orientación diaria sobre gestión del desempeño y desarrollo profesional.
- Mejorar relaciones laborales y aumentar la productividad y retención.
- Interpretar políticas de Recursos Humanos y desarrollar términos contractuales.
- Participar en reestructuraciones y planificación de sucesión.
- Identificar necesidades de formación y proporcionar orientación.
- Evaluar y dar seguimiento a programas de formación.
- Seleccione CV y formularios de solicitud de empleo.
- Realizar entrevistas por diferentes medios.
- Colaborar con directivos para identificar necesidades de contratación.
- Negociar desvinculaciones laborales.
- Garantizar cumplimiento legal en la gestión de Recursos Humanos.
- Supervisar la aplicación de legislación laboral y negociar con comisiones internas y sindicatos.
- Asociarse con el liderazgo para desarrollar planes de sucesión.
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo profesional.
- Mejorar relaciones laborales y aumentar la productividad y retención.
- Diseñar y planificar paquetes de compensación y beneficios.
- Actualizar programas existentes y realizar investigaciones salariales.
- Facilitar la incorporación de nuevos colaboradores a la nómina organizacional.
- Requisitos:_
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campos relacionados.
- Idiomas: Dominio avanzado del español. Conocimiento de inglés intermedio (deseable).
- 3 A 5 años de experiência en roles relacionados con Recursos Humanos, como Business Partner, Generalista de RH o posiciones similares.
- Experiência en gestión de equipos y liderazgo de proyectos.
- Habilidades Técnicas: Habilidad para diseñar e implementar programas y políticas de Recursos Humanos, Conocimiento de la legislación laboral y normativas de recursos humanos, Dominio de google drive y sistemas de gestión de recursos humanos.

Si cumples con los requisitos y estás listo para formar parte de nuestro equipo, envía tu CV actualizado.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Horario:

- Turno de 8 horas

Educación:

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiência:

- Recursos humanos: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial